结论：单位在合同签有年金的情况下突然退回，是否构成违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定与年金性质
合同明确约定年金支付条件与期限：
- 若合同中明确规定了年金的支付条件、期限及方式，且单位在未满足合同约定的解除或变更条件的情况下，单方面退回年金，则可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
年金性质为福利待遇或补充养老保险：
- 如果年金是单位提供的一种福利待遇或补充养老保险，其支付通常受到单位规章制度或相关政策的约束。若单位规章制度或政策中规定了年金的支付条件及变更程序，单位在遵循合法程序的前提下，可能有权对年金支付进行调整或退回。但需注意，单位规章制度的制定需符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
二、单位退回年金的合法性审查
合法程序审查：
- 单位若欲退回年金，需确保其决策过程合法合规，包括但不限于经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等程序。若单位未遵循合法程序，单方面退回年金，则可能构成违法。
合法理由审查：
- 单位退回年金需有合法理由，如单位经营状况发生严重困难、面临重大经济危机等，且需提供充分证据证明。若单位无正当理由退回年金，则可能构成对劳动者权益的侵害。
三、劳动者权益保护
协商与沟通：
- 劳动者在面对单位突然退回年金的情况时，应首先与单位进行协商与沟通，了解退回的具体原因及依据，并尝试通过协商解决问题。
法律途径维权：
- 若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 年金投资亏损或市场风险：
- 如果年金涉及投资，且因市场风险导致亏损，单位是否应承担亏损责任需根据合同约定及法律规定来判断。若合同中未明确约定单位需承担投资风险，则单位可能无需对年金投资亏损负责。但单位在退回年金时，仍需确保决策过程合法合规，并充分保障劳动者的知情权。
建议：面对单位突然退回年金的情况，劳动者应首先审查合同约定及单位规章制度，了解年金支付的具体条件及变更程序。同时，与单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，可依法寻求法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。