关于您签约1年半后被工作单位退回第三方是否违法的问题，这主要取决于您与单位及第三方之间的具体合同约定以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：
合同约定角度：
- 首先，您需要仔细审查与工作单位及第三方签订的合同或协议。合同中通常会明确约定双方的权利义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬以及合同解除或终止的条件等。
- 如果合同中明确规定了您在工作单位的工作期限为1年半，且未提及在何种情况下可以被退回第三方，那么工作单位在合同期限内未经您同意将您退回第三方，可能构成违约行为。
- 反之，如果合同中有相关条款允许工作单位在特定条件下将您退回第三方，且这些条件在您被退回时已经满足，那么工作单位的行为可能不构成违约。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果工作单位未经您同意，单方面将您退回第三方，且没有合法依据或违反了合同约定，那么这种行为可能违反了劳动合同法的规定，您有权要求工作单位承担相应的法律责任。
- 另外，如果工作单位将您退回第三方的行为导致了您的合法权益受到损害，如工资减少、工作环境恶化等，您也有权依法维护自己的权益。
实际操作建议：
- 在面对这种情况时，我建议您首先与工作单位进行沟通，了解被退回的具体原因和依据。
- 同时，仔细审查您与工作单位及第三方签订的合同或协议，明确双方的权利义务。
- 如果认为工作单位的行为违反了合同约定或法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。