单位与员工签订半年期的劳动合同，本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以便您更全面地理解相关法律规定和实际操作中的注意事项。

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。因此，签订半年期的劳动合同，只要双方协商一致，就是合法的。

2. 合同到期后的处理：

   • 半年期劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以选择续签或终止合同。如果双方都愿意继续合作，可以续签新的劳动合同；如果任何一方不愿意继续，合同则自然终止。
   • 需要注意的是，如果用人单位在合同到期后不与劳动者续签，且没有提前通知或支付经济补偿（在符合法定情形下），可能会面临法律责任。但这一责任并非因为签订了半年期合同本身，而是因为合同到期后的处理不当。

3. 未签订书面合同的法律后果：

   • 虽然签订半年期合同本身不违法，但如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 这一规定强调了书面劳动合同的重要性，并保护了劳动者在未签订书面合同情况下的权益。因此，即使签订的是短期合同，用人单位也应确保及时与劳动者签订书面合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位来说，无论签订何种期限的劳动合同，都应确保合同的合法性和有效性，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同期限较短，可以关注合同到期后的处理方式和可能的续签条件。

总结与提醒：单位与员工签订半年期的劳动合同本身并不违法，但双方都应遵守相关法律法规和合同条款。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都保持谨慎和诚信的态度，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。