用人单位半年后要求员工签劳动合同是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果用人单位在员工上岗后半年才要求签订劳动合同，这明显违反了法律规定。在此情况下，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

此外，签订劳动合同时，员工还应注意明确具体的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动报酬等关键条款，以避免日后产生纠纷。如果用人单位存在违法不签订劳动合同或违反劳动合同法的其他行为，员工可以依法维护自己的合法权益。

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