国企无缘无故把第三方用工退回是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 退回第三方用工的合法性依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。这些情形具体包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用工单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
二. 国企无缘无故退回第三方用工的违法性分析
- 无理由退回构成违法：如果国企没有上述法定理由，而是无缘无故地将第三方用工退回劳务派遣单位，那么这一行为将构成违法。因为根据法律规定，用工单位退回派遣工必须符合法律规定的条件，不能随意退回。
- 劳动者权益保障：即使劳动者被退回，其合法权益依然受到法律保护。劳务派遣单位不得因此随意解除与劳动者的劳动合同。如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定解除被派遣劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
三. 退回第三方用工的程序要求
- 提前通知并告知理由：用工单位在退回劳动者时，应当遵循法律规定的程序，提前通知劳动者，并告知退回的理由。
- 劳务派遣单位的后续处理：劳务派遣单位在接到退回通知后，也应当按照法律规定处理与劳动者的劳动合同关系。
我的观点：国企在退回第三方用工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保退回行为合法合规。无缘无故退回第三方用工是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。