车间把员工退回人力资源是否违法，取决于具体的退回原因和操作流程是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法退回的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、不胜任工作、严重失职等行为，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定可以作为退回人力资源（即解除劳动合同或调岗）的依据，那么车间将员工退回人力资源是合法的。
   • 如果车间因生产经营需要，对员工进行岗位调整，且调整后的岗位与员工的原岗位性质相近或员工同意调岗，那么这种退回（实际为调岗）也是合法的。

2. 违法退回的情况：

   • 如果车间没有合法的理由，仅仅因为个人喜好、关系远近或其他非法因素将员工退回人力资源，那么这种退回是违法的。
   • 如果车间退回员工的程序不符合法律法规或公司规章制度的规定，如未提前通知员工、未与员工协商、未支付经济补偿等，那么这种退回也是违法的。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己被不合法地退回人力资源，可以首先与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和补偿。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在退回员工时，应确保有合法的理由和程序，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，车间把员工退回人力资源是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。