用人单位玩工资回流是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
工资回流的定义与违法性
工资回流，通常指的是用人单位通过某种方式，如要求员工将部分工资以现金形式返还给公司，或者通过虚构费用、报销等方式将工资“回流”至公司账户，以此达到减少公司账面工资支出、逃避税务或社保缴纳等目的。这种行为不仅违反了财务和税务规定，也侵害了员工的合法权益。
法律背景与依据
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资回流行为实质上是对员工工资的克扣或变相克扣，因此违反了劳动法的规定。
税法规定：
- 工资回流还可能涉及偷逃税款的问题。用人单位通过工资回流减少账面工资支出，从而减少应缴纳的税款，这违反了税法的规定。一旦被发现，用人单位将面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
社保缴纳规定：
- 工资回流还可能影响员工的社保缴纳。社保缴纳基数通常与员工的工资水平挂钩，如果用人单位通过工资回流降低账面工资，那么员工的社保缴纳基数也会相应降低，从而影响员工的社保权益。
法律后果与风险
对用人单位的法律后果：
- 用人单位如果实施工资回流行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，还可能面临税务部门的税务处罚和社保部门的社保补缴要求。
- 如果工资回流行为构成犯罪（如偷逃税款达到一定数额），用人单位及其相关责任人员还可能面临刑事处罚。
对员工的法律风险：
- 虽然工资回流行为主要侵害的是用人单位的合规性，但员工也可能因此面临一定的法律风险。例如，如果员工配合用人单位进行工资回流，可能被视为共同违法或犯罪行为的一部分，从而承担相应的法律责任。
- 此外，工资回流还可能影响员工的个人信用记录，如被税务或社保部门列入黑名单等。
法律建议与行动指南
对于员工：
- 如果发现用人单位存在工资回流行为，应首先与用人单位沟通协商，要求其停止违法行为并足额支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
- 同时，员工也可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法、税法和社保缴纳规定，按时足额支付员工工资，并依法进行税务和社保缴纳。
- 如果面临经营困难或资金压力，应通过合法途径寻求解决方案（如与员工协商降低工资、申请政府补贴等），而不是采取违法手段来逃避责任。
如果您或您身边的同事遇到了工资回流的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。