频繁将员工工资打回给公司，在多数情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律视角下的工资支付原则

根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者付出劳动后应得的合法权益。工资打回给公司，实际上是对这一原则的违反，因为它剥夺了劳动者应得的劳动报酬。

二、工资打回公司的可能违法情形

1. 无合理依据的退回：

   • 如果公司没有合理的依据，如员工并未欺诈、发放多倍薪资等，擅自将已支付给员工的薪资退回公司账户，即为违法行为。这种行为侵犯了员工合法的劳动报酬权，员工有权要求公司补发工资，并可能追究公司的法律责任。

2. 变相克扣工资：

   • 工资打回公司还可能被视为变相克扣工资的行为。根据《劳动法》的规定，用人单位不得以任何形式克扣或变相要求员工支付费用。如果公司通过工资打回的方式，实际上减少了员工的应得收入，那么这种行为就是违法的。

3. 超出合理赔偿范围的退回：

   • 即使员工因工作失误给公司带来了实际且可计量的经济损失，公司依法要求其赔偿，赔偿金额也不可超出员工当月工资的合理范围。如果公司要求员工将工资全部或大部分打回作为赔偿，那么这种行为可能构成违法，因为赔偿金额超出了合理范围。

三、合法情形下的工资调整或退回

当然，也存在一些合法情形下的工资调整或退回。例如：

• 财务操作失误：如果因财务操作失误致使工资多发，经公司与员工充分沟通并解释，在取得员工同意或按规定流程退回，则并不构成违法。但这种情况需要公司有充分的证据证明是财务操作失误，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果公司频繁将员工工资打回，且没有合理的依据或超出合理赔偿范围，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能追究公司的法律责任。

• 建议：对于公司而言，应当严格遵守《劳动法》及相关规定，按时足额支付员工工资。如果确实存在需要调整或退回工资的情况，应当与员工进行充分的沟通和协商，并确保调整或退回的金额在合理范围内。对于员工而言，如果遇到公司频繁将工资打回的情况，应当及时了解自己的权益并寻求法律帮助。

总结来看，频繁将员工工资打回给公司在多数情况下是违法的。公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果遇到特殊情况需要调整或退回工资，应当与员工进行充分的沟通和协商，并确保调整或退回的金额在合理范围内。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。