结论：原本购买了职业年金突然不再购买是否违法，需根据具体情况判断，包括是否违反合同约定、是否违反法律法规强制性规定等。以下从不同角度进行分析：
一、从合同角度分析
合同约定：
- 若职业年金的购买是基于双方签订的合同，且合同中明确规定了购买期限、购买方式、违约责任等条款，那么突然不再购买可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同解除：
- 如果合同中约定了解除条件，且满足解除条件时，一方可以解除合同，不再继续购买职业年金。
- 若未约定解除条件，但双方协商一致，也可以解除合同。但需注意，解除合同可能涉及违约责任的问题，需根据合同具体条款和实际情况判断。
二、从法律法规角度分析
法律法规强制性规定：
- 职业年金的购买可能受到特定法律法规的强制性规定，如某些行业或职业必须为员工购买职业年金。
- 如果突然不再购买违反了这些强制性规定，那么可能构成违法。但需注意，这种情况通常较为少见，且需具体查阅相关法律法规。
社会保险法相关规定：
- 职业年金作为社会保险的一种补充形式，其购买和管理可能受到《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规范。
- 但需明确的是，职业年金并非社会保险的必选项，其购买与否可能更多地取决于用人单位和员工的协商以及合同约定。
三、从实际操作角度分析
用人单位决策：
- 用人单位可能基于经营状况、员工福利政策调整等原因决定不再购买职业年金。
- 在这种情况下，用人单位需与员工进行充分沟通，并可能涉及合同变更或解除的问题。
员工权益保护：
- 如果员工认为用人单位突然不再购买职业年金侵犯了其合法权益，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
- 在此过程中，员工需保留好相关证据，如合同、工资单、购买记录等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 如果您或您所在的用人单位面临职业年金购买问题，建议首先查阅相关合同和法律法规，明确双方的权利和义务。
- 如果存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。