公司以前一直交保险，突然不交保险的行为通常属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险费。若公司单方面停止缴纳，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了《劳动合同法》第三十八条的规定。劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 从社会保险法的角度
   《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。第六十三条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司突然停缴保险的行为，直接违反了社会保险法的强制性规定。

3. 从劳动者权益保护的角度
   社会保险是劳动者的法定权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司停缴保险会导致劳动者无法享受相应的社会保障待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），严重损害劳动者合法权益。劳动者可通过以下途径维权：

   • 向当地社会保险费征收机构（如税务局）投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金；
     
   • 向劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；
     
   • 申请劳动仲裁，主张公司补缴社保、支付经济补偿金或赔偿损失。

4. 例外情形说明
   若公司因经营困难、破产重整等客观原因暂时无法缴纳社保，需依法向社会保险费征收机构申请缓缴，并经批准后按程序执行。未经批准擅自停缴的，仍构成违法。此外，若劳动者与公司协商一致书面放弃社保（此类协议因违反法律强制性规定而无效），公司仍需承担补缴责任。

建议行动：
若您遇到此类情况，可先与公司沟通要求补缴；若公司拒绝，建议收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，及时向当地社保部门或劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。