公司给交保险自己要求不交可以吗合法吗-王慧欣律师｜法行宝

公司给交保险自己要求不交可以吗合法吗-王慧欣律师｜法行宝

2026-01-28 经济纠纷

针对您提出的“公司给交保险自己要求不交可以吗，是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，同时，员工个人也不能主动要求不交由公司承担的社保部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务，不能由员工个人来承担或放弃。

二、违法行为的法律后果

违反社会保险法：如果公司要求员工自己缴纳保险，或者员工个人主动要求不交由公司承担的社保部分，都将导致公司逃避其应承担的缴费义务，损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。
违反劳动合同法：此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。

三、劳动者的权益与应对措施

作为劳动者，您有权享受公司为您缴纳的社会保险待遇。如果公司提出不合理的保险缴纳要求，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司依法履行缴纳社会保险的义务。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。
寻求法律援助：如果问题较为复杂或涉及金额较大，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，同时员工个人也不能主动要求不交由公司承担的社保部分。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司要求个人交保险能退吗合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司要求个人交保险（即社保）本身并不直接涉及“退保”的问题，而是关于社保缴纳的合法性和规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。关于社保缴纳的合法性在职员工的社保缴纳义务：只要您与公司存在真实的劳动关系，公司就有义务为您缴纳社保。您作为员工，也不能主动要求不缴纳社保，因为这违反了法律的强制性规定。即使您提出放弃社保权益的申请，该约定也是无效的。公司的责任与义务：为公司员工缴纳社保是法律规定的义务和责任。无论公司员工数量多少，只要存在劳动关系，就必须依法缴纳社保。如果公司只有一个员工，并且这个员工已经离职或者不再需要缴纳社保，公司应该按照相关规定办理社保停缴手续，而不是选择退保。关于“退保”的合法性和条件非在职员工的社保处理：如果您并非公司的真正在职员工，而只是挂靠在公司缴纳社保，那么在经过公司同意后，可以停止以该公司名义继续缴纳社保。但这并不属于“退保”，而是停缴。特殊情况下的退保：重复参保：若您在不同地区重复缴纳了社保，可以选择将其中一份社保进行退费处理。但需要携带相关材料前往当地社保经办机构办理退费申请。参保人死亡：参保人去世后，其继承人可以申请将参保人个人账户中的余额一次性支取出来。丧失中国国籍：参保人员丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。总结与建议个人在社保缴纳方面应遵守相关法律法规和政策规定，不得随意退出社保缴纳或要求公司不为您缴纳社保。如有任何疑问或需要帮助，建议咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保自身权益得到合法保障。公司也应依法履行为员工缴纳社保的义务，确保公司运营合规，避免因违反法律法规而面临法律风险和处罚。综上所述，公司要求个人交保险是合法的，且个人通常不可以随意退出社保缴纳，除非符合特定的退保条件。希望以上解答能够对您有所帮助。

您好，针对您提出的“公司不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工交保险是违法的，这一行为严重损害了员工的合法权益。法律依据与义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义，旨在保障员工在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。违法后果如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列严重的法律后果。首先，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询公司存款账户、申请划拨社会保险费、要求公司提供担保并签订延期缴费协议，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社会保险费。此外，公司还可能面临滞纳金和罚款的行政处罚。对于不办理社会保险登记的公司，社会保险行政部门将责令限期改正，逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。员工权益与维权途径公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。因此，员工有权依法维护自身权益。面对公司不缴社保的情况，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。向相关部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。特别提醒：关于“社保补贴”的合法性有些公司可能会试图以给予补贴的形式代替缴纳社保，但这种做法同样是不合法的。补贴无法替代社保提供的全面保障，且公司以此方式逃避法定缴费责任，将面临严重的法律风险。员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。综上所述，公司不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。如果您遇到类似情况，建议及时与公司沟通并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

结论：公司给交保险而个人不交的情况下，公司一般无需给予补偿，且个人不交社保的行为本身不合法。以下从多个角度详细分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不存在“个人放弃缴纳、公司补偿”的合法空间。即使员工签署“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，且可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、滞纳金）。从公司补偿的合法性角度若公司以“个人不交社保”为由给予补偿，可能涉及两类风险：税务风险：补偿款若被认定为“变相发放工资”，需并入个人所得税计税基数，公司可能因未代扣代缴个税而承担责任；劳动纠纷风险：员工未来可能以“公司未依法缴纳社保”为由主张经济补偿（根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，此情形下员工可解除合同并要求公司支付经济补偿金），此时公司已支付的“补偿”可能无法抵扣法定赔偿义务。从员工权益保护角度社保包含养老保险、医疗保险、失业保险等，直接关系员工退休后的生活保障、医疗报销等核心权益。个人放弃社保看似“多拿现金”，实则丧失了国家提供的基础保障，且可能因未连续缴费影响购房、购车、子女入学等资格（部分城市对社保缴纳年限有严格要求）。建议：对公司而言，应坚持依法为员工缴纳社保，避免因小失大；若员工坚持不交，可书面告知其法律后果并留存证据，必要时解除劳动合同。对员工而言，务必要求公司缴纳社保，若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张补缴社保及可能的赔偿。如有进一步疑问（如具体操作流程、补偿协议效力等），可直接向我咨询。

公司不给交养老保险但给钱让员工自己交，这种做法不合法。以下从多个角度进行分析：从法律义务角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，为员工缴纳养老保险是公司的法定义务，不能通过给钱让员工自己交的方式来规避。如果公司未依法为员工缴纳养老保险，员工有权向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴。社会保险费征收机构也有权责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从员工权益角度：养老保险是员工的一项重要社会保障权益，它关系到员工退休后的生活保障。如果公司不给交养老保险，而是给钱让员工自己交，这实际上是在剥夺员工享受国家提供的社会保障的权利。员工自己缴纳养老保险，虽然可能在一定程度上保障了退休后的生活，但这种方式与由公司缴纳相比，员工可能无法享受到公司缴纳部分所带来的额外保障和福利。从实际操作角度：即使公司给钱让员工自己交养老保险，这种做法也存在诸多不便和风险。例如，员工可能需要自行办理缴纳手续，这增加了员工的负担；同时，如果员工未能按时缴纳或缴纳不足，可能会影响其未来的养老保障。此外，如果公司以这种方式规避缴纳养老保险的义务，还可能引发员工的不满和纠纷，对公司的声誉和劳动关系造成负面影响。建议：作为员工，如果公司不给交养老保险但给钱让自己交，应该坚决拒绝这种做法，并要求公司依法履行缴纳养老保险的义务。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的社会保险费征收机构投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。作为公司，应该严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳养老保险等社会保险费，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求员工自己缴纳社会保险的做法是不合法的，这违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这种行为不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了国家相关法律法规。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施；如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

公司不交五险一金是不合法的。这一结论基于我国多项法律法规的明确规定，下面我将从法律依据、法律责任与后果，以及员工权益保护三个方面为您详细阐述。一、法律依据与义务根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。二、法律责任与后果对用人单位的处罚：如果企业未依法为员工缴纳五险一金，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对劳动者的补偿：劳动者因企业未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工权益保护员工有权要求企业按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。如果企业拒绝缴纳，员工可以通过以下途径维护自己的权益：向相关部门投诉：员工可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉，要求企业补缴五险一金。申请调解、仲裁或提起诉讼：员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明企业的违法行为。总结与建议：公司不交五险一金是违法的，不仅可能面临行政处罚，还需要向劳动者支付经济补偿。因此，作为公司，应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和企业的正常运营。同时，作为员工，也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。

当公司不交社保时，员工自行缴纳社保在法律上是可行的，但存在一些限制和注意事项，以下为您详细解答：一、公司不交社保的法定义务与责任根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，若公司未履行，将面临法律责任，包括但不限于罚款、补缴社保费用及滞纳金等。二、员工自行缴纳社保的方式与限制缴纳方式：当公司不交社保时，员工可以选择以灵活就业人员身份或参加城乡居民社保的方式自行缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，通常需要携带身份证、户口本等必要材料前往当地社保经办机构办理参保登记，选择缴费基数和缴费方式后按时缴纳。参加城乡居民社保，则可在户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构办理参保登记，之后通过线上或线下渠道缴纳社保费用。缴纳限制：员工自行缴纳社保时，仅能缴纳医疗保险和养老保险。个人无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，因为这些险种需要由企业与员工共同缴纳，且通常与具体的劳动关系紧密相关。三、员工自行缴纳社保的利弊分析优点：员工可以确保自己的医疗保险和养老保险不断缴，维护基本的社会保障权益。以灵活就业人员身份参保，享受与企业职工相同的养老和医疗待遇（在缴费基数和年限相同的情况下）。缺点：员工需个人全额承担社保费用，经济压力较大。自行缴纳社保在享受一些社保福利政策时，可能会因身份差异而有别于企业职工。无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种的缺失可能影响员工在特定情况下的权益保障。四、维护自身权益的途径与公司沟通协商：员工应首先与公司进行沟通协商，要求其依法补缴社保。向相关部门投诉举报：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报公司的违法行为。寻求法律援助或咨询专业律师：在必要时，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。五、结论与建议虽然员工在公司不交社保的情况下可以自行缴纳部分社保，但这并非长久之计。员工应积极与公司沟通并寻求法律途径来维护自己的社保权益，确保获得全面的社会保障。同时，员工在自行缴纳社保时，应充分了解缴纳方式、缴费标准及社保待遇的享受等事项，以便做出明智的选择。

公司以前没有交保险，员工是完全有权要求补缴的，且这一要求是完全合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，不仅面临社保费征收机构责令限期缴纳或补足、加收滞纳金的风险，还可能受到行政部门的罚款处罚。二、员工权益在职员工：权益确认：员工有权要求公司为其补缴未缴期间的社会保险费用。协商与投诉：员工应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，并提交相关证明材料以便调查核实。法律途径：若对社保经办机构或劳动监察部门的处理结果不满意，员工可申请劳动争议仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。已离职员工：时效考量：虽然离职后有一定的时效限制，但涉及社保补缴问题可能不受此严格限制，只要在法定的追溯期内均可要求补缴。操作流程：与在职员工相同，即先协商、再投诉举报、最后通过法律途径解决。三、注意事项与建议地区差异：不同地区的社保政策和补缴规定可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。证据保留：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、沟通记录等，以备不时之需。及时行动：发现公司未缴纳社保后，员工应尽快采取行动，以免因时效问题或政策变动导致权益受损。综上所述，公司未缴纳社保时，员工有明确的法律依据要求补缴，并可通过多种途径维护自身权益。在实际操作中，建议员工结合具体情况和当地政策规定，选择最合适的解决方案。

员工要求不缴纳保险是不合法的，且这一行为对企业和员工双方都存在诸多风险。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与强制性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工是否主动提出不缴纳保险，企业都必须依法为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。双方不能通过任何形式的私下约定来排除这一法定义务的履行。二、对企业的风险行政处罚风险：若企业违反法律规定，未为员工缴纳社保，一旦被社保行政部门查处，将面临限期改正的要求。若逾期不改正，企业可能遭受应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。经济负担增加：若员工在工作期间发生工伤、患病等意外情况，由于未缴纳社保，相关的医疗费用、工伤赔偿等将由企业自行承担。这可能导致企业面临巨大的经济压力，甚至影响企业的正常运营。劳动纠纷风险：员工有权以企业未依法缴纳社保为由，单方面解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。这将进一步增加企业的法律风险和成本，影响企业的声誉和稳定性。三、对员工的风险权益受损：社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了全面的保障。若员工不缴纳社保，将无法享受这些保险带来的各项待遇，如退休后的养老金、生病时的医疗报销、失业时的救助金等。政策福利受限：在许多城市，社保缴纳情况与购房、购车、子女上学、落户等政策福利紧密相关。不缴纳社保可能导致员工无法满足这些政策的条件，进而影响其在城市中的生活和发展。四、建议与对策企业应坚决拒绝员工的不交社保要求：向员工普及相关法律知识和社保的重要性，强调缴纳社保是双方的法定义务。建立健全的社保管理制度，确保按时足额为员工缴纳社保费用。员工应充分认识到社保的重要性：积极参与社保缴费，以保障自己的合法权益和未来生活。若发现企业未依法缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，员工要求不缴纳保险是不合法的行为，且对企业和员工双方都存在严重的风险。因此，企业和员工都应依法履行社保缴费义务，共同维护双方的合法权益和社会稳定。

结论：公司要求员工自费缴纳社保费用不合法，社保费用应由用人单位和劳动者共同承担，用人单位必须依法缴纳，不得要求员工自行承担全部费用。社保费用的承担主体根据《社会保险法》和《劳动法》的规定，社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由用人单位和劳动者共同缴纳。其中，工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，劳动者无需缴纳；养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者按比例分担。公司要求员工自费缴纳全部社保费用，属于违法行为。用人单位的法定义务用人单位必须依法为员工办理社保登记并缴纳社保费用，这是法定义务，不得通过任何形式转嫁或免除。即使公司与员工签订“自愿放弃社保”的协议，或以“补贴”形式替代社保缴纳，这些行为均无效，且公司仍需承担补缴、罚款等法律责任。员工的权利与救济途径若公司要求员工自费缴纳社保，员工可采取以下措施：与公司协商：明确要求公司依法缴纳社保，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）；向社保部门投诉：向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴社保并接受处罚；申请劳动仲裁：若公司拒不改正，员工可申请劳动仲裁，主张公司补缴社保、支付经济补偿（如因未缴社保导致离职）。特殊情况说明非全日制员工：非全日制员工可自行缴纳社保，但公司仍需为其缴纳工伤保险；试用期员工：试用期员工同样享有社保权益，公司必须依法缴纳；退休返聘人员：若员工已享受养老保险待遇，公司无需缴纳社保，但需签订劳务协议明确权利义务。总结：公司要求员工自费缴纳社保费用违反法律规定，员工有权拒绝并要求公司依法履行义务。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程和证据收集方法。

结论：公司直接给员工钱让员工自行缴纳五险的做法不合法，存在较大法律风险。以下从不同角度详细分析：从社保缴纳的强制性规定来看根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过“给钱让员工自行缴纳”的方式规避。即使公司以现金形式将社保费用支付给员工，员工自行缴纳，公司仍可能因未履行法定义务而面临行政处罚。从社保缴纳的流程和主体来看社保缴纳需要公司作为主体，通过社保经办机构办理登记、申报、缴费等手续。员工个人无法以公司名义缴纳社保，只能以灵活就业人员身份缴纳部分险种（如养老保险、医疗保险），但工伤保险、生育保险、失业保险等无法个人缴纳。如果公司让员工自行缴纳，可能导致员工无法享受完整的社保待遇（如工伤赔偿、生育津贴等），损害员工权益。从法律后果来看对公司：根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，公司未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。对员工：如果员工自行缴纳社保，可能因缴费基数、险种不全等问题导致社保待遇降低（如养老金减少、无法报销工伤等）。此外，员工可能因协助公司规避法律而承担一定风险。特殊情况说明如果公司因经营困难等客观原因暂时无法缴纳社保，正确的做法是与员工协商一致，并向社保经办机构申请缓缴，而非直接给钱让员工自行缴纳。缓缴期间，员工仍可享受社保待遇（如医保报销），且公司无需承担违法责任。建议对公司：严格履行社保缴纳义务，避免因小失大。如果确实存在困难，可依法申请缓缴或调整缴费基数。对员工：如果公司要求你自行缴纳社保，应明确拒绝并要求公司依法缴纳。如公司坚持，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“进公司后七八年自己要求不交社保，后又要求公司交，这合法吗”，以下是我的详细解答：首先，明确结论：您完全有权利在后续要求公司为您补缴之前未缴纳的社保费用，这一要求具备充分的法律依据。法律依据分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不因员工的个人意愿而免除。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条进一步规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金和罚款。这强化了公司缴纳社保的法律责任。关于您之前要求不交社保的情况：尽管您之前可能出于个人原因要求不交社保，但这并不改变公司缴纳社保的法定义务。社保是员工的一项基本权益，也是公司应尽的社会责任。您之前的个人选择，并不构成公司免除其缴纳社保义务的合法理由。因此，您后续要求公司补缴社保，是合法且合理的。补缴的可行性及可能面临的问题：补缴的可行性：在法定时效内，您有权要求公司补缴工作期间未缴纳的社会保险。如果当地社保部门允许补缴，公司应当按照规定为您补缴社保费用，包括公司和个人应承担的部分。可能面临的问题：时效问题：虽然劳动保障监察的一般时效是两年，但对于连续或继续状态的违法行为，如持续多年未交社保，可能不受两年时效限制。具体需关注当地政策。证据问题：为了证明劳动关系和未缴纳社保的事实，您需要提供劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。公司经营状况：公司的经营困难和资金短缺可能影响补缴的实际执行。但这并不改变公司应缴纳社保的法律义务。您可以采取的措施：与公司协商：首先尝试与公司友好协商，明确提出补缴社保的要求，并告知公司相关法律责任和后果。这是相对快捷、成本较低的方式。向社保部门投诉：若协商无果，您可以向当地社保行政部门投诉，并提供相关证据。社保行政部门将调查核实，并责令公司限期缴纳或补足社保费用。申请劳动仲裁：如果公司仍不补缴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。仲裁裁决具有法律效力。法律诉讼与强制执行：若仲裁未能解决问题，您可以通过法律途径提起诉讼，并在胜诉后申请强制执行，确保社保权益得到保障。注意事项：在整个过程中，保留和收集所有可能的证据至关重要。了解并遵循当地的具体政策和程序，以确保您的诉求得到有效支持。如果需要，寻求专业法律援助以确保您的权益得到充分保护。综上所述，您不仅有法律依据要求公司补缴社保，还有多种法律途径可供选择来维护自己的权益。在采取行动时，请务必保留证据、了解当地政策，并考虑寻求专业帮助。

关于您提出的“公司保险公司交一半自己交一半是否合法”的问题，这需要根据具体的社保政策和法律法规来判断。首先，我们需要明确的是，“五险”即中国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴费原则和比例是有明确法律规定的。一、五险的缴费原则与比例养老保险：通常由企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例一般为工资总额的16%左右（具体比例可能因地区而异），个人缴纳比例为8%。医疗保险：同样由企业和员工共同缴纳，企业缴纳比例在6% - 10%之间，个人缴纳2%左右，并可能包含少量的大病统筹费用由个人承担。失业保险：单位和个人也需共同缴纳，单位缴费比例大约在0.5% - 2%，个人缴费比例通常为0.2% - 1%。工伤保险与生育保险：这两项保险则完全由企业承担，员工个人不缴费。具体比例根据行业风险程度和企业所在地政策而定。二、合法性判断根据上述缴费原则，我们可以看出，“五险公司交一半自己交一半”的说法并不准确。实际上，各项社会保险的缴费比例是由法律明确规定的，且大部分费用由企业承担，小部分由员工个人承担。因此，如果公司要求员工承担超过法定比例的社保费用，那么这种做法就是违法的。三、违规后果与应对措施违规后果：如果公司未按照规定比例为员工缴纳社会保险费，将面临法律制裁。社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。应对措施：了解政策：员工应首先了解清楚所在地的社保政策和法律法规，明确公司和个人应承担的社保缴费比例。与公司沟通：若发现公司做法存在问题，应先与公司的人事部门或财务部门进行沟通，要求其按照法定比例缴纳。投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，“五险公司交一半自己交一半”的做法并不合法。为了确保员工的合法权益得到保障，企业应严格按照国家和地方的规定来缴纳社保费用。如果企业对社保缴纳存在疑问或不清楚具体规定，可以咨询当地社保部门或专业律师进行解答和指导。同时，员工也应了解自己的社保权益，及时监督并维护自己的合法权益。

关于您提出的“不在公司上班公司给交保险是否合法”的问题，这主要取决于双方是否存在真实的劳动关系或是否有合法的特殊安排。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法情形劳动关系存续但暂时离岗：如果您与公司之间仍然保持着劳动关系，只是因为某些合法合理的原因（如病假、产假、工伤停工留薪期等）暂时不在公司上班，那么公司是有义务继续为您缴纳社保的。这是公司依法应尽的责任，旨在保障您在特殊时期的社保权益。双方协商一致的特殊安排：在某些情况下，即使您已经离职或即将离职，但与公司经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由（如新单位社保缴纳有时间衔接问题）继续为您缴纳社保，并签订了相关协议明确权利义务，这种情况下公司缴纳社保也是合法的。不过，通常这种情况下，社保费用会由您个人承担或双方按约定分担。劳动关系已建立但未正式上班：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您还未正式开始工作，但如果已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位为您缴纳社会保险是合法的。二、不合法情形虚构劳动关系缴纳社保：如果您实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，但公司却为您缴纳社保（如为了帮助您获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种通过虚构劳动关系来缴纳社保的行为是违法的。一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款等处罚；涉及骗取社保待遇的，还可能面临更严厉的法律制裁。利用挂靠方式缴纳社保：如果您与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用，以公司名义缴纳社保，这种行为也是不合法的。它扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、建议如果您与公司之间存在真实的劳动关系，且因合法合理原因暂时不在公司上班，公司应继续为您缴纳社保。如果您已经离职或即将离职，但希望公司继续为您缴纳社保，建议与公司进行充分沟通并签订相关协议，明确权利义务和费用分担方式。如果您发现公司存在虚构劳动关系或利用挂靠方式为您缴纳社保的违法行为，应及时向社保部门或劳动监察部门举报，以维护社保管理秩序和社保基金的安全。综上所述，公司在员工不在职的情况下为其缴纳社保的合法性取决于具体情况。在存在真实劳动关系或合法协议的情况下，公司缴纳社保是合法的；而在虚构劳动关系或挂靠缴纳社保的情况下，则是违法的。希望以上解答能对您有所帮助。

公司不给员工交保险但给钱是违法的。这一结论基于我国相关的法律法规，下面我将为您详细阐述法律依据、社会保险的重要性、违法后果以及员工维权途径。法律依据与义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的强制性要求。同时，《中华人民共和国社会保险法》也进一步明确了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险的重要性与影响社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目对员工来说至关重要。它们分别保障了员工退休后的基本生活、生病时的医疗费用负担、失业时的经济支持、工作中可能发生的伤害和职业病覆盖，以及女职工生育时的必要津贴和医疗费用报销。如果公司未缴纳社会保险，员工在面临这些风险时将无法得到应有的保障。违法后果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列违法后果。首先，公司需要补缴未缴纳的社会保险费，并可能面临滞纳金和罚款。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。此外，公司还可能面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。员工维权途径面对公司不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。首先，可以尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。综上所述，公司不给员工交保险但给钱是违法的，这不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。

单位要求交意外险在合法且合规操作的前提下是可行的，且对职工和单位都有积极意义。以下是对这一问题的详细分析：一、法律允许性目前，并没有法律法规明确禁止单位为职工购买意外险。相反，在多个行业，如建筑行业，为职工购买意外险甚至受到鼓励，并作为法定社会保险之外的补充保障形式。例如，《建设工程安全生产管理条例》就明确规定，施工单位应为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。二、操作规范自愿原则：单位在为职工购买意外险时，必须尊重职工的意愿，不得强制要求职工购买，更不能从职工的工资中擅自扣除保险费用。如果涉及保费分担，必须事先与职工进行充分协商，并在劳动合同或其他书面协议中明确约定。如实告知：单位有义务向职工全面、准确地介绍意外险的险种、保额、保险责任以及免责范围等关键信息，确保职工对保险产品有充分的了解。保费承担：保费的支付方式应合理且明确。如果单位全额承担保费，则通常不会存在问题；如果由单位和职工共同承担，则必须在相关协议中明确双方的缴费比例和方式。三、与法定社保的关系单位为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定义务，意外险不能替代这些法定保障。单位应依法足额缴纳社保，同时可以将意外险作为额外的福利提供给职工，以提升职工的福利保障水平和增强单位的凝聚力。四、注意事项保险产品合法性：单位在选择意外险产品时，必须确保该产品具备合法的保险资质和经营许可证，以避免购买到非法或不合规的保险产品。了解保险条款：单位应仔细研读保险条款和保险责任，确保所购产品能够满足职工的实际需求和利益。及时缴费与保管凭证：单位应按照保险合同的规定及时缴纳保险费，并妥善保管保险凭证和相关资料，以便在需要时能够顺利申请理赔。总结：单位要求交意外险在合法且合规操作的前提下是可行的，且对职工和单位都有积极意义。但单位必须确保操作过程合规，尊重职工的意愿，如实告知保险信息，并明确意外险与法定社保的补充关系。同时，单位应选择合法的保险产品，并仔细研读保险条款，以确保职工的权益得到充分保障。