自己全部缴纳保险单位不交合法吗-傅炼凯律师｜法行宝

自己全部缴纳保险，单位不交不合法。1、法律依据：用人单位有为职工缴纳社保的法定义务；2、职工权益：社保为职工提供风险保障，单位不交将损害职工权益；3、法律后果：单位不交将面临罚款、滞纳金等处罚，职工有权要求赔偿。

自己全部缴纳保险单位不交合法吗-傅炼凯律师

自己签了不用单位缴纳保险的协议，这一行为在大多数情况下是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：法律法规角度：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法定的责任，不能通过协议来免除。即使员工自愿签署了放弃社保的协议，这种协议也是违反法律法规的，因此不具备法律效力。员工权益角度：社会保险是员工的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险为员工提供了在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的经济保障。如果员工放弃了这些权益，将在未来面临较大的经济风险。企业责任角度：用人单位为员工缴纳社保不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。企业应当遵守法律法规，保障员工的合法权益，而不是通过不正当手段来规避法律责任。协议效力角度：即使员工签署了放弃社保的协议，这种协议在法律上也是无效的。因为法律法规具有强制力，任何违反法律法规的协议都是不具备法律效力的。所以，即使签署了这样的协议，用人单位仍然需要为员工缴纳社保。综上所述，自己签了不用单位缴纳保险的协议是不合法的。如果你在这方面遇到了问题或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。

您好，关于您提出的“单位交五险全部个人交是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，其缴纳比例和责任分担方式都是由国家法律法规明确规定的。具体来说：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区而异。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，这明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动者在需要社会保障时无法足额享受保险待遇等。面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达您的诉求，要求单位按照法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应的经济补偿。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，五险一金单位部分由个人全部承担是违法的，您有权依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。

当公司不交社保时，员工自行缴纳社保在法律上是可行的，但存在一些限制和注意事项，以下为您详细解答：一、公司不交社保的法定义务与责任根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，若公司未履行，将面临法律责任，包括但不限于罚款、补缴社保费用及滞纳金等。二、员工自行缴纳社保的方式与限制缴纳方式：当公司不交社保时，员工可以选择以灵活就业人员身份或参加城乡居民社保的方式自行缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，通常需要携带身份证、户口本等必要材料前往当地社保经办机构办理参保登记，选择缴费基数和缴费方式后按时缴纳。参加城乡居民社保，则可在户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构办理参保登记，之后通过线上或线下渠道缴纳社保费用。缴纳限制：员工自行缴纳社保时，仅能缴纳医疗保险和养老保险。个人无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，因为这些险种需要由企业与员工共同缴纳，且通常与具体的劳动关系紧密相关。三、员工自行缴纳社保的利弊分析优点：员工可以确保自己的医疗保险和养老保险不断缴，维护基本的社会保障权益。以灵活就业人员身份参保，享受与企业职工相同的养老和医疗待遇（在缴费基数和年限相同的情况下）。缺点：员工需个人全额承担社保费用，经济压力较大。自行缴纳社保在享受一些社保福利政策时，可能会因身份差异而有别于企业职工。无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种的缺失可能影响员工在特定情况下的权益保障。四、维护自身权益的途径与公司沟通协商：员工应首先与公司进行沟通协商，要求其依法补缴社保。向相关部门投诉举报：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报公司的违法行为。寻求法律援助或咨询专业律师：在必要时，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。五、结论与建议虽然员工在公司不交社保的情况下可以自行缴纳部分社保，但这并非长久之计。员工应积极与公司沟通并寻求法律途径来维护自己的社保权益，确保获得全面的社会保障。同时，员工在自行缴纳社保时，应充分了解缴纳方式、缴费标准及社保待遇的享受等事项，以便做出明智的选择。

不合法，单位要求职工全额缴纳五险的单位和个人部分违反了法律规定。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用。具体来说：养老保险：用人单位一般按照职工工资总额的一定比例缴纳（如16%），职工个人按照本人工资的一定比例缴纳（如8%）。医疗保险：用人单位和职工个人也分别按照一定比例缴纳，具体比例因地区而异。失业保险：同样由用人单位和职工个人共同缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不需要缴纳。单位要求职工全额缴纳五险的单位和个人部分，显然违反了上述法律规定，剥夺了职工应享有的社会保险权益。实际操作角度在实际操作中，如果单位要求职工全额缴纳社会保险费用，这通常意味着单位在试图逃避其应承担的法律责任。这种行为不仅损害了职工的合法权益，也可能给单位自身带来法律风险。例如，如果职工因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，单位可能会面临罚款、补缴社会保险费用、支付经济补偿等法律后果。职工应对角度作为职工，如果遇到单位要求全额缴纳社会保险费用的情况，可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求单位按照法律规定缴纳社会保险费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

结论前置：不让单位交保险一般是不合法的，但存在一些特殊情况。以下分情况详细说明：一般情况下，单位为员工缴纳社会保险是法定义务，员工不能拒绝单位依法缴纳根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的权利和义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。例如，小李在一家公司工作，公司按照法律规定为他缴纳了各项社会保险。后来小李觉得自己年轻，身体好，不需要缴纳保险，想让公司不交。但公司明确告知他，缴纳社会保险是公司的法定义务，不能因为他的个人意愿而免除，否则公司将面临法律风险。特殊情况下，可能存在一些变通或例外，但通常也需要符合一定条件非全日制员工：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，用人单位可以不用为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种，但应当为其缴纳工伤保险费。不过，如果非全日制员工与用人单位协商一致，也可以参加其他社会保险。达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的人员：如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，此时再与用人单位建立用工关系，一般不属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，用人单位可以不为其缴纳社会保险。例如，张大爷已经退休并领取养老金，又被一家企业返聘，企业与张大爷之间形成的是劳务关系，企业无需为他缴纳社会保险。个人自愿放弃部分权益的特殊约定（存在一定风险）：在实践中，有些劳动者可能会与用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议。但这种协议往往因为违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。因为社会保险的缴纳涉及到社会公共利益，不能因为双方的约定而免除用人单位的法定义务。即使劳动者签订了这样的协议，一旦发生劳动争议或社会保险纠纷，用人单位仍然可能需要承担相应的法律责任。建议：作为劳动者，要充分认识到社会保险的重要性，它是对自己未来生活的一种保障。不要轻易放弃单位为自己缴纳社会保险的权利。如果单位存在不依法缴纳社会保险的行为，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“公司给交保险自己要求不交可以吗，是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，同时，员工个人也不能主动要求不交由公司承担的社保部分。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务，不能由员工个人来承担或放弃。二、违法行为的法律后果违反社会保险法：如果公司要求员工自己缴纳保险，或者员工个人主动要求不交由公司承担的社保部分，都将导致公司逃避其应承担的缴费义务，损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。违反劳动合同法：此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。三、劳动者的权益与应对措施作为劳动者，您有权享受公司为您缴纳的社会保险待遇。如果公司提出不合理的保险缴纳要求，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司依法履行缴纳社会保险的义务。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。寻求法律援助：如果问题较为复杂或涉及金额较大，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，同时员工个人也不能主动要求不交由公司承担的社保部分。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。

结论前置：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定。详细分析：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法：根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费的缴纳通常由用人单位和劳动者共同承担，具体比例由各地政府根据实际情况规定。用人单位承担的部分不得转嫁给劳动者，即劳动者不应全额承担社会保险费用。如果用人单位要求员工全额自行承担保险费用，这违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定：对于某些商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险等，这些并非法定必须缴纳的保险，用人单位和员工可以协商确定是否购买以及费用的分担方式。在这种情况下，如果员工同意并自愿承担全部费用，可能是合法的。另外，对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的保险要求或费用分担方式。但这些都需要符合相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。建议与行动：如果您发现用人单位要求您全额自行承担保险费用，首先应与用人单位进行沟通，明确了解费用分担的法律依据和合理性。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、保险缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。

公司不给交养老保险但给钱让员工自己交，这种做法不合法。以下从多个角度进行分析：从法律义务角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，为员工缴纳养老保险是公司的法定义务，不能通过给钱让员工自己交的方式来规避。如果公司未依法为员工缴纳养老保险，员工有权向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴。社会保险费征收机构也有权责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从员工权益角度：养老保险是员工的一项重要社会保障权益，它关系到员工退休后的生活保障。如果公司不给交养老保险，而是给钱让员工自己交，这实际上是在剥夺员工享受国家提供的社会保障的权利。员工自己缴纳养老保险，虽然可能在一定程度上保障了退休后的生活，但这种方式与由公司缴纳相比，员工可能无法享受到公司缴纳部分所带来的额外保障和福利。从实际操作角度：即使公司给钱让员工自己交养老保险，这种做法也存在诸多不便和风险。例如，员工可能需要自行办理缴纳手续，这增加了员工的负担；同时，如果员工未能按时缴纳或缴纳不足，可能会影响其未来的养老保障。此外，如果公司以这种方式规避缴纳养老保险的义务，还可能引发员工的不满和纠纷，对公司的声誉和劳动关系造成负面影响。建议：作为员工，如果公司不给交养老保险但给钱让自己交，应该坚决拒绝这种做法，并要求公司依法履行缴纳养老保险的义务。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的社会保险费征收机构投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。作为公司，应该严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳养老保险等社会保险费，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司直接给员工钱让员工自行缴纳五险的做法不合法，存在较大法律风险。以下从不同角度详细分析：从社保缴纳的强制性规定来看根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过“给钱让员工自行缴纳”的方式规避。即使公司以现金形式将社保费用支付给员工，员工自行缴纳，公司仍可能因未履行法定义务而面临行政处罚。从社保缴纳的流程和主体来看社保缴纳需要公司作为主体，通过社保经办机构办理登记、申报、缴费等手续。员工个人无法以公司名义缴纳社保，只能以灵活就业人员身份缴纳部分险种（如养老保险、医疗保险），但工伤保险、生育保险、失业保险等无法个人缴纳。如果公司让员工自行缴纳，可能导致员工无法享受完整的社保待遇（如工伤赔偿、生育津贴等），损害员工权益。从法律后果来看对公司：根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，公司未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。对员工：如果员工自行缴纳社保，可能因缴费基数、险种不全等问题导致社保待遇降低（如养老金减少、无法报销工伤等）。此外，员工可能因协助公司规避法律而承担一定风险。特殊情况说明如果公司因经营困难等客观原因暂时无法缴纳社保，正确的做法是与员工协商一致，并向社保经办机构申请缓缴，而非直接给钱让员工自行缴纳。缓缴期间，员工仍可享受社保待遇（如医保报销），且公司无需承担违法责任。建议对公司：严格履行社保缴纳义务，避免因小失大。如果确实存在困难，可依法申请缓缴或调整缴费基数。对员工：如果公司要求你自行缴纳社保，应明确拒绝并要求公司依法缴纳。如公司坚持，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。

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