针对您提出的问题，即“进公司后七八年自己要求不交社保，后又要求公司交，这合法吗”，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：您完全有权利在后续要求公司为您补缴之前未缴纳的社保费用，这一要求具备充分的法律依据。
法律依据分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不因员工的个人意愿而免除。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条进一步规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金和罚款。这强化了公司缴纳社保的法律责任。
关于您之前要求不交社保的情况：
- 尽管您之前可能出于个人原因要求不交社保，但这并不改变公司缴纳社保的法定义务。社保是员工的一项基本权益，也是公司应尽的社会责任。
- 您之前的个人选择，并不构成公司免除其缴纳社保义务的合法理由。因此，您后续要求公司补缴社保，是合法且合理的。
补缴的可行性及可能面临的问题：
- 补缴的可行性：在法定时效内，您有权要求公司补缴工作期间未缴纳的社会保险。如果当地社保部门允许补缴，公司应当按照规定为您补缴社保费用，包括公司和个人应承担的部分。
- 可能面临的问题：
- 时效问题：虽然劳动保障监察的一般时效是两年，但对于连续或继续状态的违法行为，如持续多年未交社保，可能不受两年时效限制。具体需关注当地政策。
- 证据问题：为了证明劳动关系和未缴纳社保的事实，您需要提供劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。
- 公司经营状况：公司的经营困难和资金短缺可能影响补缴的实际执行。但这并不改变公司应缴纳社保的法律义务。
您可以采取的措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，明确提出补缴社保的要求，并告知公司相关法律责任和后果。这是相对快捷、成本较低的方式。
- 向社保部门投诉：若协商无果，您可以向当地社保行政部门投诉，并提供相关证据。社保行政部门将调查核实，并责令公司限期缴纳或补足社保费用。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍不补缴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。仲裁裁决具有法律效力。
- 法律诉讼与强制执行：若仲裁未能解决问题，您可以通过法律途径提起诉讼，并在胜诉后申请强制执行，确保社保权益得到保障。
注意事项：
- 在整个过程中，保留和收集所有可能的证据至关重要。
- 了解并遵循当地的具体政策和程序，以确保您的诉求得到有效支持。
- 如果需要，寻求专业法律援助以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，您不仅有法律依据要求公司补缴社保，还有多种法律途径可供选择来维护自己的权益。在采取行动时，请务必保留证据、了解当地政策，并考虑寻求专业帮助。