针对您提出的“公司要求上班半年后才交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您正式成为公司员工的那一天起，公司就有义务在三十天内为您办理社保登记并开始缴纳社保费用，而不是等到半年后才进行。
其次，社保是员工的合法权益，也是国家强制要求企业为员工缴纳的。它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，对于保障员工的基本生活和应对各种风险具有重要意义。因此，公司不能以任何理由拖延或拒绝为员工缴纳社保。
如果公司确实存在未依法为您缴纳社保的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴社保费用。如果公司同意并补缴了社保，那么问题就得到了解决。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果双方协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为您缴纳社保。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，公司要求上班半年后才交社保的做法是不合法的。您有权要求公司依法为您缴纳社保，并可以通过协商、仲裁或解除劳动合同等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。