公司突然不交保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有法定义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“五险”）。若公司突然停缴，直接违反了这一强制性规定。
从法律后果角度
- 行政责任：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 员工权益损害：若公司停缴导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴等），员工有权要求公司赔偿损失。例如，因未缴医保导致员工自费医疗的，公司需承担本应由医保报销的部分费用。
- 劳动关系解除与赔偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
从员工应对措施角度
- 与公司协商：首先可与公司沟通，要求恢复社保缴纳并补缴欠费。若公司以“经营困难”等理由拒绝，需明确告知其违法性及可能面临的法律后果。
- 向社保部门投诉：若协商无果，可向当地社会保险费征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求查处并强制补缴。
- 申请劳动仲裁：若因停缴社保导致权益受损（如无法享受医保待遇），可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失或支付经济补偿。
总结建议：公司突然停缴社保是明确的违法行为，员工有权通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。若遇到此类情况，建议保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。