单位擅自中断员工保险（通常指社会保险）的行为，一般属于违法行为。以下从不同角度详细分析：

1. 从法律强制性规定角度
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条等条款，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若单位未依法缴纳或擅自中断，社保行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。例如，单位因经营困难暂停缴纳，但未向社保部门申请缓缴或未获批准，仍构成违法。

2. 从员工权益保护角度
   中断保险直接影响员工的社会保险待遇。例如，医疗保险中断期间，员工无法享受医保报销；养老保险中断可能影响累计缴费年限，进而影响退休后养老金待遇。若单位中断保险导致员工权益受损（如无法报销医疗费），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 从特殊情形角度
   若单位因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致暂时无法缴纳，且已向社保部门申请缓缴并获批准，或与员工协商一致后暂停缴纳（需书面协议），则可能不构成违法。但此类情形需严格符合法定条件，且单位需承担补缴义务。例如，某企业因疫情申请缓缴3个月社保，经社保部门批准后，缓缴期间不视为违法。

建议行动：若您发现单位中断保险，可先与单位沟通要求补缴；若单位拒绝，可向当地社保行政部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。