单位停缴社保通常是违法的，除非存在特殊情况如不可抗力或政策调整等，并且需要结合具体情况来判断单位是否应承担相应责任。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这一规定具有强制性，强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。

二、停缴社保的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 若因单位停缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，例如断交医疗保险期间产生的医疗费用无法通过医保报销，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。

三、员工应对措施

面对单位停缴社保的情况，员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位进行沟通，了解停缴的具体原因，并要求单位尽快补缴社保费用。

2. 向社保部门投诉：

   • 如果单位拒绝补缴或者沟通没有结果，员工可以向当地社保部门投诉举报，请求相关部门介入调查并处理。

3. 法律途径：

   • 员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 建议员工保留好与社保缴纳相关的所有证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，以备不时之需。

四、特殊情况说明

虽然单位停缴社保在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况可能导致单位并非主观故意停缴社保。例如，遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或政策调整等情况。在这些特殊情况下，需要结合具体情况来判断单位是否应承担相应责任。如果确因不可抗力或政策调整导致单位无法按时缴纳社保，单位应及时向员工说明情况，并在条件允许时尽快补缴。

综上所述，单位停缴社保在大多数情况下是违法的，并且会面临相应的法律责任。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益，并采取适当的措施来解决问题。