公司突然不交公积金是违反劳动法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这一规定明确了单位在住房公积金缴存方面的法定义务，即必须按照规定的比例和基数，及时、足额地为员工缴存住房公积金。

法律后果

1. 行政处罚：如果单位未按照规定缴存住房公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，并可能面临罚款等行政处罚。

2. 员工权益受损：住房公积金是员工的一项重要福利，用于支持员工购房、租房等住房需求。单位不交公积金，直接损害了员工的合法权益，影响了员工的生活质量。

员工应对措施

1. 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，了解单位不交公积金的具体原因，并要求单位尽快补缴。

2. 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求管理中心介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果单位拒不改正，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然单位不交公积金是违法行为，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果单位确实存在经营困难等特殊情况，无法按时足额缴存住房公积金的，可以经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。但这种情况需要严格的审批程序，并不能成为单位随意不交公积金的借口。

建议：作为员工，如果发现单位不交公积金，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议单位加强法律意识，遵守相关法律法规，按时足额为员工缴存住房公积金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。