别的公司投保现在公司不投保违法吗-詹振郊律师

别的公司投保现在公司不投保违法吗-詹振郊律师｜法行宝

2025-10-20 经济纠纷

结论：别的公司投保而当前公司不投保是否违法，需结合具体情况判断，包括但不限于是否违反强制性法律规定、是否违反合同约定以及是否违反行业规定。

1. 是否违反强制性法律规定

分析：首先，要查看是否存在法律、行政法规明确规定公司必须为员工或特定对象投保的强制性条款。例如，某些行业或岗位可能因工作性质特殊，法律要求必须投保特定险种（如工伤保险、雇主责任险等）。若当前公司未投保此类强制性保险，则可能构成违法。
建议：查阅相关法律法规，确认是否存在强制性投保要求。若存在且公司未履行，可向相关部门举报或寻求法律救济。

2. 是否违反合同约定

分析：若公司之前与员工、客户或合作伙伴签订的合同中明确约定了投保义务，而公司未履行，则构成违约。违约的后果可能包括赔偿损失、继续履行合同等。
建议：审查相关合同条款，确认是否存在投保约定。若存在且公司未履行，可依据合同条款主张权利。

3. 是否违反行业规定

分析：某些行业可能有自律性规定或行业标准，要求成员单位投保特定险种。虽然这些规定不具有法律强制力，但违反可能导致行业处罚或声誉损失。
建议：了解所在行业的自律性规定或行业标准，确认是否存在投保要求。若存在且公司未遵守，可考虑向行业协会反映情况。

4. 其他考虑因素

分析：即使没有强制性法律规定、合同约定或行业规定，公司不投保也可能面临其他风险。例如，未投保可能导致员工在发生意外时无法获得足够保障，进而影响员工士气和企业形象。
建议：从风险管理角度出发，评估不投保可能带来的潜在风险，并考虑是否通过投保来转移风险。

总结与建议：别的公司投保而当前公司不投保是否违法，需根据具体情况判断。建议首先查阅相关法律法规、合同条款和行业规定，确认是否存在投保要求。若存在且公司未履行，可依据相应规定主张权利或寻求法律救济。同时，从风险管理角度出发，评估不投保可能带来的潜在风险，并考虑是否采取投保等措施来降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给员工交保险是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是法律明确规定的用人单位的义务，无论是否签订劳动合同，只要存在用工关系，用人单位就必须为员工办理社会保险。二、违法后果行政责任：用人单位若未办理社会保险登记，将由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。民事责任：若因公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相关保险待遇（如医疗费用报销、失业保险金、养老保险等），员工有权要求公司承担由此造成的全部损失；员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。三、现实影响对员工的影响：失去基本的社会保障，增加生活的不确定性和经济压力；可能影响在购房、购车、子女入学等方面的权益。对企业的影响：面临严重的法律风险，包括罚款和赔偿责任；损害企业的社会形象和声誉，降低市场竞争力和发展前景；可能影响员工的稳定性和忠诚度，进而影响企业的整体运营效率。四、员工维权途径内部沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司按时足额缴纳社保；投诉举报：若内部沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打全国统一的社保举报电话12333，也可以登录当地社会保险行政部门网站进行在线举报；劳动仲裁或诉讼：在公司仍然拒绝缴纳社保的情况下，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿；若对仲裁结果不满意，员工还有权向人民法院提起诉讼。综上所述，公司不给员工交保险是明确的违法行为，不仅违反了国家的法律法规，也严重损害了员工的合法权益。因此，企业应当严格遵守法律规定，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极通过法律途径维护自己的合法权益。

公司以前一直交保险，突然不交保险的行为通常属于违法行为。以下从不同角度进行分析：从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险费。若公司单方面停止缴纳，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了《劳动合同法》第三十八条的规定。劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。从社会保险法的角度《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。第六十三条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司突然停缴保险的行为，直接违反了社会保险法的强制性规定。从劳动者权益保护的角度社会保险是劳动者的法定权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司停缴保险会导致劳动者无法享受相应的社会保障待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），严重损害劳动者合法权益。劳动者可通过以下途径维权：向当地社会保险费征收机构（如税务局）投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金；向劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；申请劳动仲裁，主张公司补缴社保、支付经济补偿金或赔偿损失。例外情形说明若公司因经营困难、破产重整等客观原因暂时无法缴纳社保，需依法向社会保险费征收机构申请缓缴，并经批准后按程序执行。未经批准擅自停缴的，仍构成违法。此外，若劳动者与公司协商一致书面放弃社保（此类协议因违反法律强制性规定而无效），公司仍需承担补缴责任。建议行动：若您遇到此类情况，可先与公司沟通要求补缴；若公司拒绝，建议收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，及时向当地社保部门或劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“员工在别的公司购买社保，本公司不买是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工在别的公司购买社保后，本公司是否需要为其购买社保，主要取决于员工与本公司之间的劳动关系类型及具体约定。在全日制劳动关系下，即使员工已在其他公司缴纳社保，本公司仍需依法为其办理社保登记并缴纳相应费用；而在非全日制或特定劳务关系下，则需根据实际情况灵活处理。二、详细分析全日制劳动关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律责任：若公司未为全日制员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。同时，员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。结论：在全日制劳动关系下，即使员工已在其他公司缴纳社保，本公司仍需依法为其缴纳社保，以确保员工的合法权益得到保障。非全日制或特定劳务关系非全日制劳动关系：根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳相关费用。用人单位只需为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。特定劳务关系（如兼职、顾问等）：对于这类关系，买不买社保需看双方具体约定。若无特别约定，且员工已有合法社保缴纳记录，公司可不再重复缴纳。但公司应确保员工的社保缴纳记录真实有效，避免法律风险。注意事项：对于非全日制或特定劳务关系下的员工，公司虽可能不承担社保缴纳义务，但仍需关注其劳动保护和福利问题，确保员工的合法权益不受侵害。三、综合建议确认劳动关系类型：公司应首先明确与员工之间的劳动关系类型，以确定是否需要为其缴纳社保。这是避免法律风险的关键一步。完善合同约定：对于非标准劳动关系（如兼职、劳务等），建议在合同中明确社保缴纳的相关事宜，包括缴纳方式、缴纳比例等，以避免后续纠纷。加强风险管理：公司应建立健全的社保管理制度，定期审查员工的社保缴纳情况，确保合规性。同时，公司还应关注员工的劳动保护和福利问题，提高员工的满意度和忠诚度。四、额外提醒如果公司选择在异地为员工缴纳社保（且非因员工被派遣至异地工作），这种行为通常是不合法的，可能违反社保属地管理原则，并损害员工的合法权益。员工有权要求公司在本地为其缴纳社保，并可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。综上所述，员工在别的公司购买社保后，本公司是否需要为其购买社保需根据具体的劳动关系类型及双方约定来判断。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

公司不给员工交保险但给钱是违法的。这一结论基于我国相关的法律法规，下面我将为您详细阐述法律依据、社会保险的重要性、违法后果以及员工维权途径。法律依据与义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的强制性要求。同时，《中华人民共和国社会保险法》也进一步明确了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险的重要性与影响社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目对员工来说至关重要。它们分别保障了员工退休后的基本生活、生病时的医疗费用负担、失业时的经济支持、工作中可能发生的伤害和职业病覆盖，以及女职工生育时的必要津贴和医疗费用报销。如果公司未缴纳社会保险，员工在面临这些风险时将无法得到应有的保障。违法后果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列违法后果。首先，公司需要补缴未缴纳的社会保险费，并可能面临滞纳金和罚款。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。此外，公司还可能面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。员工维权途径面对公司不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。首先，可以尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。综上所述，公司不给员工交保险但给钱是违法的，这不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。

关于“公司为其他公司买保险是否合法”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法性的基础与条件法律法规依据：在我国，法律法规并未明确禁止公司为其他公司购买保险。因此，从法律层面来看，该行为在遵循相关法律法规的前提下是可行的。公司章程与内部规定：公司为其他公司购买保险需符合自身的公司章程和内部规定。这是确保行为合法性的重要前提，任何违反这些规定的行为都可能引发内部纠纷和法律风险。商业逻辑与合理性：公司为其他公司购买保险应具有合理的商业逻辑，如业务合作、风险共担等。若缺乏合理商业逻辑或产品价格明显不合理，可能引发利益输送的嫌疑。法定程序审批：在进行此类操作前，公司应经过法定的审批程序，如董事会或股东大会的审议通过，以确保决策的合法性和民主性。二、合法情况下的具体操作业务合作与风险共担：在业务合作中，公司可能为了共同承担风险而为合作方购买保险，这是一种合理的商业行为。作为激励或福利：在特定情况下，公司可能为了激励或福利目的而为其他公司（如关联公司、子公司等）购买保险。三、不合法或存在法律风险的情况利益输送：若公司为其他公司购买保险的目的是为了向特定方输送利益，尤其是当购买行为缺乏合理商业逻辑时，就可能构成利益输送行为，损害公司和其他股东的利益。违规使用公司资金：未经法定程序审批或违反公司章程、内部规定的情况下，擅自使用公司资金为其他公司购买保险，即构成违规使用公司资金的行为。信息披露不充分或虚假陈述：在为其他公司购买保险的过程中，若公司未按照规定进行信息披露或故意隐瞒、虚假陈述相关信息，就可能误导投资者和公众，构成违法违规行为。四、操作建议与注意事项加强信息披露与透明度：公司应及时、准确、完整地向股东和社会公众公布为其他公司购买保险的相关信息，接受监督，以提升公信力和股东的信任度。确保决策合法合规：在进行此类操作前，公司应确保决策过程符合法律法规、公司章程和内部规定的要求，并经过法定的审批程序。选择合适的保险类型与保险公司：在选择保险公司和保险产品时，公司应确保选择正规、有资质的保险公司，并充分考虑保险类型、保障范围、赔付条件等因素。综上所述，公司为其他公司买保险的合法性取决于多个因素的综合考量。公司应在遵循相关法律法规、公司章程和内部规定的前提下，确保操作过程的公开透明和合法合规，以维护公司和股东的长远利益。

公司规定不给员工投保是违法的，员工有权依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与义务《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这奠定了社会保险的强制性基础，意味着公司为员工投保是法定义务，不得以任何理由拒绝或逃避。《中华人民共和国社会保险法》进一步细化了相关规定：用人单位和个人依法缴纳社会保险费（第四条）。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费（第六十三条）。不办理社会保险登记的，将面临行政处罚，即由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款（第八十四条）。社会保险的重要性与影响社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义：养老保险：保障员工退休后的基本生活，让员工在年老时能够有稳定的经济来源，安享晚年。医疗保险：减轻员工生病时的医疗费用负担，避免因疾病导致家庭经济陷入困境。失业保险：在员工失业时提供经济支持，帮助员工度过失业期间的难关，维持基本生活。工伤保险：覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，为员工在工作中受到的伤害提供医疗救治和经济补偿。生育保险：为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销，保障女职工在生育期间的基本权益。若公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。例如，员工生病时无法享受医疗保险报销，需要自己承担高额的医疗费用；员工发生工伤时，无法获得工伤保险的赔偿，给家庭带来沉重的经济负担。违法后果行政处罚：公司未按时足额缴纳社会保险费，除需补缴外，还可能面临滞纳金和罚款（依据《社会保险法》相关条款）；不办理社保登记的，会受到更严厉的行政处罚，如对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。例如，员工在公司工作了5年，那么员工有权要求公司支付5个月工资的经济补偿。员工维权途径面对公司不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。在协商过程中，员工可以明确指出公司的违法行为以及可能面临的法律后果，争取通过友好协商解决问题。向相关部门投诉：若协商无果，可向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。员工在投诉时，应提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社会保险的事实。提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如社保缴费记录、工资流水等。综上所述，公司不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

公司不交保险是违法的，这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律依据、违法后果以及劳动者维权途径三个方面为您详细阐述。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体来说，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是法律明确规定的用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本权益的重要措施。二、违法后果如果公司不交保险，将面临严重的法律后果。从行政责任角度来看，社会保险行政部门将责令公司限期改正；若逾期不改正，公司可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款处罚。从民事责任角度来看，若因公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相关保险待遇，员工有权要求公司承担由此造成的全部损失。此外，员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。三、劳动者维权途径面对公司不交保险的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：内部沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司按时足额缴纳社保。这是解决纠纷的温和方式，有助于维护良好的劳动关系。投诉举报：若内部沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打全国统一的社保举报电话12333进行举报。同时，也可以登录当地社会保险行政部门网站进行在线举报，以便相关部门及时介入调查并处理。劳动仲裁或诉讼：在公司仍然拒绝缴纳社保的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：公司不交保险不仅违反了国家法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。因此，企业应当严格遵守法律规定，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极通过法律途径维护自己的合法权益。在面对公司不交保险的情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

结论：在别人公司交保险是否需要承担法律责任，需分情况讨论，关键在于是否存在虚构劳动关系、骗取社保待遇等违法行为。若存在真实劳动关系，仅由他人公司代缴社保（不改变劳动关系本质）若您与A公司存在真实劳动关系，但因异地工作、政策限制等原因，通过B公司代缴社保（需双方签订代缴协议，且B公司实际承担社保费用或您全额支付），此时法律风险较低。但需注意：代缴行为可能违反地方社保政策（如部分地区要求“社保缴纳单位与劳动合同单位一致”），但通常不直接导致刑事责任，可能面临行政处罚（如补缴、罚款）；若发生工伤、医疗等社保待遇纠纷，可能因代缴关系导致理赔困难，需通过协议明确责任划分。若虚构劳动关系，以他人公司名义骗取社保待遇若您与某公司无真实劳动关系，但通过伪造工资记录、劳动合同等材料，以该公司名义缴纳社保并领取生育津贴、失业金等，则可能构成违法甚至犯罪：行政责任：社保部门可责令退回骗取的待遇，并处骗取金额2-5倍罚款（《社会保险法》第88条）；刑事责任：若骗取金额较大（通常1万元以上），可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第266条），面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。若公司主动为您挂靠社保（无真实劳动关系）若公司未经您同意，擅自以您的名义缴纳社保（如为完成社保缴纳指标），可能涉及：对您的影响：若您未实际缴费，可能影响未来社保权益（如缴费年限计算）；若您已缴费，可能因“重复参保”需办理退费；对公司的责任：公司可能因虚构劳动关系面临行政处罚，若涉及骗取补贴，还可能承担刑事责任。建议：优先通过真实用人单位缴纳社保，避免代缴或挂靠；若需代缴，务必签订书面协议，明确费用承担、责任划分等条款；发现公司违规操作时，及时向社保部门举报，维护自身权益。如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析法律风险。

公司不给职工买保险（这里主要指社会保险）是不合法的，这一行为严重违反了我国的相关法律法规，并可能对公司和职工双方都带来不利后果。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、社会保险的重要性社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义：养老保险：保障员工退休后的基本生活。医疗保险：减轻员工生病时的医疗费用负担。失业保险：在员工失业时提供经济支持。工伤保险：覆盖工作中可能发生的伤害和职业病。生育保险：为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。若公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。三、公司不依法为职工购买保险的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。不办理社会保险登记的，将面临更严厉的行政处罚，包括对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳保险导致劳动者无法享受保险待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴保险。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向相关部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）或劳动监察部门投诉。这些部门有权责令公司限期改正，并补缴保险费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳保险为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。总结：公司不给职工买保险是违法行为，不仅损害了职工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳保险；而职工在发现公司未按规定缴纳保险时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

结论：公司称不用个人承担保险是否违法需分情况讨论，具体如下：社会保险的法定缴纳义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并承担单位应缴部分（如养老保险单位缴纳16%-20%、医疗保险单位缴纳6%-10%等），个人仅需承担个人部分（如养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%）。若公司声称“完全不用个人承担任何费用”：若公司实际已代扣代缴个人部分（如从工资中扣除个人应缴社保费），仅口头宣传“不用个人承担”，属于宣传用语不规范，但不违法。若公司未代扣代缴个人部分，且未从员工工资中扣除应由个人承担的费用，导致社保缴费基数中个人部分为0，则涉嫌违法。因社保缴费基数应包含个人工资收入，个人部分未缴纳会影响员工社保权益（如养老金账户积累减少）。补充保险（如商业保险）的自愿性若公司为员工购买补充商业保险（如意外险、重疾险），根据《保险法》第十一条，投保人（公司）与被保险人（员工）需协商一致。若公司声称“不用个人承担补充保险费用”：若公司完全自愿承担费用，且未强制员工参与，不违法。若公司以“不用个人承担”为条件，要求员工放弃法定社保权益（如签署自愿放弃社保协议），则违法。因《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社保，任何协议免除法定义务均无效。特殊情形：非全日制员工或灵活用工根据《社会保险法》第六十条，非全日制员工可自行缴纳社保，公司无需为其缴纳单位部分。但若公司承诺“不用个人承担”却未履行（如未协助办理参保手续），可能涉及违约，但非直接违法。建议：核实公司是否从工资中代扣代缴个人社保部分（可通过工资条或社保缴费记录查询）。若公司未代扣个人部分且未缴纳，可向当地社保局投诉（依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足）。若公司以“不用个人承担”为由要求放弃社保，直接拒绝并保留证据（如书面协议、录音），此类协议无效且公司可能面临行政处罚（如罚款）。如有具体案例或证据，可进一步提供细节，我将结合实际情况分析。

结论：员工在本公司上班但保险在另一个公司交，这种行为是否违法需分情况讨论，具体如下：若两家公司存在关联关系，且符合法律规定如果两家公司属于同一集团、母子公司或存在其他关联关系，且社保缴纳符合《社会保险法》及地方规定（例如：员工与实际用工单位存在劳动关系，但因政策或操作便利性，由关联公司代缴社保），这种安排通常不违法。但需满足以下条件：劳动关系明确：员工与实际用工单位签订劳动合同，接受其管理并从事其安排的工作；社保缴纳合规：代缴公司需具备社保代理资质（如人力资源服务许可证），且社保基数、险种等符合法律规定；书面协议：两家公司及员工之间需签订书面协议，明确社保缴纳的责任主体及权利义务，避免纠纷。若两家公司无关联关系，或存在“挂靠代缴”行为如果员工实际在A公司工作，但社保由无关联的B公司缴纳（即“挂靠代缴”），这种行为可能涉嫌违法，具体风险包括：对员工的风险：社保权益受损：若B公司未按时足额缴纳社保，员工可能无法享受医保报销、养老金领取等权益；劳动关系认定纠纷：发生工伤或离职时，可能因社保缴纳单位与实际用工单位不一致，导致工伤认定、经济补偿等主张被驳回；信用风险：部分地区将“挂靠代缴”纳入征信系统，可能影响员工未来购房、落户等。对公司的风险：行政处罚：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，并处骗取金额2-5倍罚款；劳动纠纷：员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿；税务风险：若代缴公司未如实申报个税，可能牵连实际用工单位承担连带责任。建议：对员工：若发现社保缴纳单位与实际用工单位不一致，应要求公司出具书面说明，明确社保缴纳主体及责任；若涉及“挂靠代缴”，可向当地社保部门举报。对公司：应避免“挂靠代缴”行为，可通过调整用工模式（如劳务派遣、非全日制用工）或与关联公司签订合法代理协议，确保社保缴纳合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的分析。

用人单位不给员工上保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位必须履行的法定义务，具有强制性，不容忽视。如果用人单位不履行这一义务，将直接损害员工的合法权益。员工在遭遇疾病、工伤、失业等突发情况时，可能无法享受到应有的社保待遇，从而承受较大的经济负担。同时，这种行为也会对社会整体的社会保障体系运行造成不良影响。面对用人单位不给上保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出为员工缴纳社会保险是其法定义务，并要求单位及时补缴保险。这种方式既能维护劳动关系的和谐，也有利于问题的快速解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期改正。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定时效内提出，并准备好相关证据材料。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位补缴保险，并可能支付相应的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。此外，从法律层面看，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动行政部门也会对用人单位进行处罚，包括责令限期改正、处以罚款等。因此，用人单位不给员工上保险是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。