结论前置：在公司办理劳动保险时，使用别人的保险是违法的，且存在多种法律风险。

详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险的缴纳是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，且必须使用劳动者本人的真实身份信息进行登记和缴纳。使用别人的保险，即使用他人的身份信息来办理社会保险，属于虚构劳动关系或提供虚假信息的行为，这是明确违法的。

2. 法律风险：

   • 对用人单位的风险：用人单位如果使用别人的保险为劳动者办理社会保险，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能损害用人单位的信誉，影响其与劳动者的关系，甚至可能引发劳动争议。
   • 对劳动者的风险：劳动者如果允许或协助用人单位使用别人的保险来办理自己的社会保险，将失去应有的社会保障权益。一旦发生工伤、疾病等需要社会保险支付的情况，劳动者可能无法获得相应的赔偿或医疗救助。此外，劳动者还可能因提供虚假信息而面临法律责任。

3. 实际操作中的问题：

   • 在实际操作中，使用别人的保险来办理社会保险往往涉及伪造或篡改相关证件和资料，这不仅违法，而且难以长期隐瞒。一旦被发现，不仅会导致社会保险关系的无效，还可能引发更严重的法律后果。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守社会保险法律法规，按照劳动者的真实身份信息为其办理社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 对于劳动者而言，应增强法律意识，拒绝任何形式的虚假社会保险办理行为，维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。

总结：在公司办理劳动保险时，使用别人的保险是违法的，且存在诸多法律风险。用人单位和劳动者都应严格遵守社会保险法律法规，确保社会保险关系的真实性和合法性。如果您在社会保险方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。