核心结论：仅凭“在公司受工伤”这一信息，不能直接判定保险公司违法，需分情况讨论。

1. 若公司依法为员工购买工伤保险
   根据《工伤保险条例》，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费。若公司已依法参保，员工发生工伤后，应由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等法定待遇。此时若保险公司（实际应为社保部门）未依法支付，可能涉及行政违法，员工可通过劳动仲裁或行政诉讼维权。
   关键点：需确认公司是否足额参保、工伤认定是否合法、社保部门是否拒付或拖欠待遇。

2. 若公司购买商业意外险作为补充
   部分公司会额外购买商业保险（如团体意外险）作为福利。若员工发生工伤，商业保险的赔付需按合同约定执行。若保险公司拒赔，可能涉及：

   • 未如实告知：如员工投保时隐瞒健康状况或职业风险；
     
   • 免责条款：如事故属于合同约定的免责范围（如醉酒、故意自伤）；
     
   • 理赔材料不全：如未提供完整医疗证明、工伤认定书等。
     关键点：需核对保险合同条款、理赔流程是否合规，保险公司是否履行了明确说明义务。

3. 若公司未购买工伤保险且未赔付
   若公司未依法参保，员工发生工伤后，所有待遇应由公司承担（《社会保险法》第41条）。此时若公司拒赔，属于违法，员工可申请劳动仲裁要求公司支付医疗费、伤残补助等，并可向社保部门投诉要求公司补缴社保。
   关键点：需证明劳动关系（如劳动合同、工资流水）及工伤事实（如工伤认定书）。

行动建议：

1. 立即向公司索要工伤保险参保证明，确认参保状态；
   
2. 若公司未参保，要求公司申请工伤认定并承担赔付责任；
   
3. 若涉及商业保险，要求公司提供保险合同，核对拒赔理由是否合法；
   
4. 保留所有医疗记录、工伤认定书、与公司沟通记录等证据；
   
5. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如是否参保、保险类型、拒赔理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析维权路径。