借用他人公司名义购买团体人身保险的行为不合法，且存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 违反保险法基本原则
   根据《保险法》第十二条，人身保险的投保人需对被保险人具有保险利益（如本人、配偶、子女、父母，或与投保人有抚养/赡养/扶养关系的家庭成员、近亲属，或与投保人有劳动关系的劳动者）。若借用他人公司名义投保，实际投保人与被保险人之间若无真实劳动关系或法定保险利益，则构成“虚构保险标的”，属于《保险法》第一百三十一条禁止的欺诈行为，保险合同可能被认定为无效。

2. 涉嫌合同诈骗与行政处罚
   若通过伪造劳动合同、工资流水等材料虚构劳动关系，可能触犯《刑法》第二百二十四条合同诈骗罪（以非法占有为目的，虚构事实骗取财物）。即使未达到刑事标准，根据《保险法》第一百五十八条，保险监督管理机构可对投保人处以罚款（5万-30万元）；若保险公司明知仍承保，也可能面临行政处罚。

3. 税务与劳动合规风险

   • 税务风险：团体险保费若由实际出资方承担，需作为员工福利计入个税代扣代缴范围。若通过他人公司走账，可能涉及虚开发票、偷逃税款（《税收征收管理法》第六十三条）。
     
   • 劳动风险：若被保险人实际与借用名义的公司无劳动关系，发生理赔时，保险公司可能以“未如实告知”为由拒赔，且实际用工方可能因未依法缴纳社保、提供劳动保护被追究劳动监察责任。

4. 民事赔偿风险
   若借用名义的公司因该行为遭受损失（如被保险人索赔导致公司信誉受损、被监管处罚等），可依据《民法典》第一百五十四条向实际投保人追偿，要求赔偿全部损失。

实务建议：

• 若需为员工或关联方投保，应通过真实劳动关系或法定保险利益关系办理，避免“借名”操作。
  
• 若已发生此类行为，建议立即停止并梳理合同效力、资金流向等证据，评估是否需主动向监管部门说明情况以降低处罚风险。
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作中的合规要点。