挂靠别的公司给单位员工买团体意外险，这一行为是违法的，且存在较大的法律风险。以下从几个角度进行详细分析：
法律合规性角度：
- 根据相关法律法规，企业应当为其员工依法缴纳社会保险，这是企业的法定义务。而挂靠其他公司购买团体意外险，实际上是在规避这一法定义务，通过不正当手段转移风险，这违反了社会保险法的相关规定。
- 此外，挂靠行为还可能涉及虚假陈述、欺诈等违法行为，因为挂靠方和被挂靠方之间往往不存在真实的劳动关系，而保险合同是基于劳动关系而订立的。如果保险公司发现这一情况，有权拒绝赔付，并可能追究相关方的法律责任。
保险合同效力角度：
- 保险合同是双方真实意思表示的产物，要求合同双方必须存在真实的法律关系。在挂靠情况下，由于员工与被挂靠公司之间不存在真实的劳动关系，因此保险合同可能因缺乏真实基础而无效。
- 如果保险合同被认定为无效，那么一旦发生保险事故，员工将无法获得保险赔付，这无疑增加了员工的风险和负担。
企业管理角度：
- 挂靠行为还可能对企业的管理造成负面影响。例如，它可能导致企业员工名单与实际缴纳社会保险的员工名单不一致，给企业的财务管理和人力资源管理带来混乱。
- 此外，如果挂靠行为被相关部门发现，企业还可能面临行政处罚、信誉损失等后果，这将对企业的长期发展产生不利影响。
法律建议：
- 企业应当严格遵守相关法律法规，为其员工依法缴纳社会保险，这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。
- 如果企业希望为员工提供额外的保障，可以考虑购买商业保险，但应当确保保险合同的合法性和有效性，避免通过挂靠等不正当手段进行。
- 如果企业已经存在挂靠行为，建议尽快停止并纠正，与相关部门进行沟通，说明情况并寻求合法解决方案。
可能后果：
- 如果企业坚持挂靠行为，一旦被发现，将可能面临行政处罚、法律诉讼等后果，这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的信誉和形象。
- 对于员工而言，如果保险合同无效或无法获得赔付，将可能面临经济上的困难和风险。
综上所述，挂靠别的公司给单位员工买团体意外险是违法的，且存在较大的法律风险。企业应当遵守相关法律法规，为员工提供合法、有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。