单位通过保险公司挂靠别的公司为员工买单工伤的行为是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤保险关系角度：

   • 工伤保险关系应当建立在真实的劳动关系基础之上。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这里的“本单位”指的是与劳动者建立实际劳动关系的用人单位。如果单位通过挂靠别的公司来为员工购买工伤保险，实际上是在虚构劳动关系，这种行为破坏了工伤保险制度的正常运行基础，使得工伤保险关系失去了其应有的真实性和合法性。

2. 从社会保险登记与缴费角度：

   • 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。同时，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位通过挂靠别的公司来为员工购买工伤保险，实际上是在规避社会保险登记和缴费的法定义务，这种行为违反了社会保险法的相关规定。

3. 从法律责任角度：

   • 对于单位通过挂靠别的公司来为员工购买工伤保险的行为，一旦被发现，将面临严重的法律责任。根据相关法律法规的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，如果员工在工作中发生工伤事故，由于单位未依法缴纳工伤保险费，员工可能无法享受工伤保险待遇，单位将需要承担相应的赔偿责任。

4. 从实际操作与风险角度：

   • 除了法律层面的违法性外，单位通过挂靠别的公司来为员工购买工伤保险还存在实际操作上的风险和不确定性。例如，挂靠公司可能存在管理不善、资金链断裂等问题，导致无法按时足额缴纳工伤保险费，从而影响员工的工伤保险待遇。此外，如果挂靠关系被揭露，单位还可能面临声誉损失和商业风险。

综上所述，单位通过保险公司挂靠别的公司为员工买单工伤的行为是违法的，不仅违反了工伤保险制度和社会保险法的相关规定，还可能面临严重的法律责任和实际操作风险。因此，单位应当遵守法律法规的规定，为本单位员工依法缴纳工伤保险费。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。