用人单位把工伤保险挂靠在劳务派遣公司是违规的。以下是对此问题的详细分析：
一. 社保挂靠的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内申请办理社会保险登记，并自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，且应当基于真实的劳动关系进行缴纳。
挂靠行为的本质：
- 社保挂靠行为，即公司把员工社保挂靠在别的公司，实际上是在规避这一法定义务。这种行为不仅违反了社会保险法，还可能引发一系列法律风险和问题。
二. 社保挂靠的不利影响
对员工的影响：
- 虽然员工可能通过挂靠公司获得了更全面的社保保障（如工伤保险），但需要全额承担个人和单位应缴纳的费用，导致缴纳金额增加。
- 在发生工伤等事故时，可能会因挂靠关系而引发纠纷，影响员工权益的保障。挂靠单位可能存在未按时足额缴纳社保的风险，从而影响到员工的社保权益。
对公司的影响：
- 公司可能面临未订立劳动合同被追回两倍工资、发生工伤被要求承担责任、面临行政处罚等后果。
三. 工伤保险责任的承担
特殊情形下的责任承担：
- 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的相关规定，在挂靠经营关系等特殊情形下，即使被挂靠单位与聘用人员之间不存在劳动关系，被挂靠单位也可能被认定为承担工伤保险责任的单位。但这一规定并不鼓励或支持挂靠行为，而是从保护劳动者合法权益的角度出发，对特殊情形进行特殊处理。
责任追偿：
- 被挂靠单位承担工伤保险责任后，有权依法向相关组织、单位和个人追偿。这进一步说明了挂靠行为的违法性和风险性。
四. 合法合规的做法
公司应依法缴纳社保：
- 公司应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。
寻求合法合规的解决方案：
- 如果公司确实存在社保缴纳困难的情况，应积极与员工沟通，寻求合法合规的解决方案，如申请社保缓缴等政策支持，而不是采取违法的挂靠方式。
综上所述，用人单位把工伤保险挂靠在劳务派遣公司是违规的，且对员工和公司都存在诸多不利影响。我建议公司应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。