挂靠派遣公司规避用工风险的行为是违法的，且存在极大的法律风险，企业应立即停止此类行为并采取合法合规的用工方式。以下是对此问题的详细分析：
违法性分析：
- 违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者建立真实的劳动关系，并依法签订劳动合同、缴纳社会保险等。挂靠派遣公司以规避用工风险，实际上是在虚构劳动关系，逃避法律义务，这明显违反了劳动法律法规的规定。
- 可能构成欺诈：如果企业通过挂靠派遣公司的方式，故意隐瞒真实用工情况，欺骗劳动者或相关部门，还可能构成欺诈行为，面临更严重的法律后果。
法律风险：
- 劳动者权益受损：挂靠派遣公司往往无法为劳动者提供与真实劳动关系相匹配的权益保障，如社会保险、福利待遇等。一旦劳动者权益受损，企业作为实际用工单位，仍可能被追究法律责任。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。挂靠派遣公司规避用工风险的行为，一旦被发现，将面临严厉的行政处罚。
- 民事赔偿：如果因挂靠派遣公司行为导致劳动者权益受损，劳动者有权向企业提起民事诉讼，要求赔偿损失。企业不仅需要承担赔偿责任，还可能因此声誉受损，影响业务发展。
处理建议：
- 立即停止挂靠行为：企业应立即停止与派遣公司的挂靠行为，与劳动者建立真实的劳动关系，并依法签订劳动合同、缴纳社会保险等。
- 自查自纠：企业应对自身的用工情况进行全面自查自纠，确保所有用工行为都符合法律法规的规定。对于发现的问题，应及时整改并承担相应的法律责任。
- 加强法律意识：企业应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识，确保企业的用工行为合法合规。
- 寻求专业法律帮助：如果企业在用工过程中遇到法律问题或困惑，应及时向我咨询，以便得到专业、准确的法律意见和帮助。
挂靠派遣公司规避用工风险的行为是违法的，且存在极大的法律风险。企业应立即停止此类行为，并采取合法合规的用工方式，以维护劳动者的权益和企业的声誉。如果企业在用工过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。