派遣公司挂靠是否合法，需分情况讨论：

1. 合法挂靠的情形：

   • 在劳务派遣领域，如果派遣公司具备合法的劳务派遣资质，且按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，同时与被派遣劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，那么这种挂靠行为（实际上更准确地说是劳务派遣行为）是合法的。
   • 合法挂靠的关键在于派遣公司必须拥有合法的经营资质，且整个派遣过程必须严格遵守法律法规的规定，包括但不限于劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动报酬的支付等。

2. 非法挂靠的情形：

   • 如果派遣公司不具备劳务派遣资质，或者虽然具备资质但未按照法律法规的规定进行操作，如未与用工单位签订劳务派遣协议、未与被派遣劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么这种挂靠行为就是非法的。
   • 非法挂靠可能涉及虚假注册、逃避监管、侵害劳动者权益等多种违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照、承担民事赔偿责任等。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，受到《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规的严格监管。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场秩序。
• 建议：对于用工单位而言，在选择劳务派遣公司时，务必核实其是否具备合法的劳务派遣资质，并与其签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现派遣公司存在非法挂靠行为，应及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果派遣公司非法挂靠，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 如果非法挂靠行为侵害了劳动者的合法权益，派遣公司还需承担民事赔偿责任，包括但不限于支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。

总结与提醒：

派遣公司挂靠是否合法，关键在于其是否具备合法的劳务派遣资质以及是否按照法律法规的规定进行操作。作为用工单位或劳动者，都应提高警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳务派遣的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。