关于您提出的“劳务派遣类公司可以挂靠吗”这一问题，我们需要从法律和实际操作两个层面进行深入分析。

首先，从法律层面来看，挂靠劳务公司通常是不被法律所允许的。挂靠行为往往涉及个体或团体借助其他企业单位的名号或资质，以被挂靠单位的名义开展生产经营活动，并支付一定费用。这种行为在多数情况下违反了相关法律法规，特别是当挂靠行为涉及到超越资质等级许可的业务范围，或者以其他单位的名义承揽工程时，更是明确被禁止的。例如，《建筑法》就明确规定了承包建筑工程的单位需要持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围之内承揽工程，禁止以任何形式用其他建筑施工公司的名义承揽工程。

其次，从实际操作层面来看，挂靠劳务公司也存在诸多风险和问题。一方面，挂靠行为可能导致被挂靠单位承担不必要的法律责任，因为挂靠方在经营过程中可能产生的纠纷或违法行为，往往会牵连到被挂靠单位。另一方面，挂靠行为也不利于市场的公平竞争和健康发展，因为它可能使得一些不具备相应资质或能力的企业或个人通过挂靠方式获得不正当的竞争优势。

此外，我还想提醒您的是，劳务派遣与挂靠是两个不同的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而挂靠则是指个体或团体借助其他企业单位的名号或资质开展经营活动。因此，在探讨劳务派遣类公司是否可以挂靠时，我们需要明确这两个概念的区别，避免混淆。

综上所述，劳务派遣类公司通常不可以挂靠。这种行为不仅可能违反法律法规，还存在诸多风险和问题。如果您有设立劳务派遣公司的需求，建议您按照相关法律法规的要求，依法取得相应的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围之内开展经营活动。这样不仅可以确保您的经营活动合法合规，还可以降低法律风险，保障企业的稳健发展。