单位虚假用工、虚假挂靠是违法的，并且会面临多重法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、虚假用工的违法性

1. 违反劳动法律法规：

   • 虚假用工，即单位在并未实际需要招聘或并未有实际工作岗位的情况下，发布虚假招聘信息，欺骗求职者，这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。这些法律要求用人单位在招聘过程中必须提供真实、准确的招聘信息，不得欺骗、误导求职者。

2. 民事责任：

   • 如果求职者因虚假用工而遭受了经济损失，如因应聘而产生的交通费、住宿费、培训费等，单位应当承担赔偿责任。这是因为单位违背了诚实信用原则，导致求职者基于错误信息而投入了成本。

3. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权对虚假用工行为进行处罚。根据相关法律法规，单位提供虚假招聘信息的，劳动行政部门可以责令其改正，没收违法所得，并处以罚款。情节严重的，还可能吊销其相关许可证。

4. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果虚假用工行为构成了诈骗罪，即单位以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取求职者财物，数额较大的，单位及其相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

二、虚假挂靠的违法性

1. 违反社保和税务法规：

   • 虚假挂靠通常指的是单位或个人通过虚构劳动关系，为非本单位员工缴纳社会保险费或进行税务申报。这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。这些法律要求社会保险费和税款的缴纳必须基于真实的劳动关系和收入情况。

2. 行政责任：

   • 对于虚假挂靠行为，社保和税务部门有权进行处罚。单位或个人可能面临罚款、滞纳金等行政处罚。同时，如果虚假挂靠行为导致了社保基金或国家税收的损失，相关责任人员还可能面临更严重的法律后果。

3. 刑事责任：

   • 在某些情况下，虚假挂靠行为可能构成犯罪。例如，如果单位或个人通过虚假挂靠骗取社保待遇或税收优惠，数额较大的，可能构成诈骗罪或逃税罪等刑事犯罪。这将导致相关责任人员面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

三、总结与建议

虚假用工和虚假挂靠都是违法的行为，不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与正义，同时还可能对国家的社保基金和税收造成损失。因此，我建议用人单位在招聘和社保缴纳过程中严格遵守相关法律法规，确保信息的真实性和合法性。同时，求职者也应提高警惕，仔细甄别招聘信息和社保缴纳情况的真实性，避免陷入虚假用工和虚假挂靠的陷阱。

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