企业虚假用工是严重的违法行为。具体分析如下：
一. 虚假用工的定义与性质
- 虚假用工指的是用人单位在招聘、用工过程中提供虚假信息，或以招聘为名牟取不正当利益的行为。
- 这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，损害了劳动者的合法权益和社会公平秩序。
二. 虚假用工的违法性表现
- 侵犯劳动者权益：虚假用工直接侵犯了劳动者的合法权益，如实际收入降低、社保缴纳问题、加班工资计算错误等。
- 税务风险：根据税法规定，虚增成本费用、减少应纳税所得额属于偷税行为，企业将因此面临税务部门的严厉处罚。
- 刑事法律责任：如果企业工作人员利用职务便利非法占有虚做的工资，或逃避支付员工工资，可能构成职务侵占罪或拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
三. 处罚措施
- 对于虚假用工行为，劳动行政部门、人社部门等有权责令企业限期改正，并处以罚款。情节严重的情况下，还可能吊销企业的相关行政许可。
- 如果构成犯罪，如逃税罪、职务侵占罪、拒不支付劳动报酬罪等，将依法追究企业负责人、直接责任人及相关参与人员的刑事责任。
综上所述，企业虚假用工是严重的违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能导致企业面临税务、劳动法律及刑事等多方面的严厉处罚。因此，我建议企业应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性与真实性，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。