公司管理人员让虚构挂靠人，这一行为是违法的。以下从几个角度详细分析这一行为的违法性：

1. 从合同法的角度：

   • 挂靠关系本质上是一种合同关系，其中挂靠方与被挂靠方之间会签订挂靠协议。如果管理人员虚构挂靠人，那么这份挂靠协议就是基于虚假信息签订的，属于无效合同。根据《民法典》的相关规定，无效的合同自始没有法律约束力，且因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

2. 从行政法的角度：

   • 虚构挂靠人可能涉及行政违法。例如，在建筑行业中，挂靠行为本身就可能违反建筑市场的准入和监管规定。如果管理人员通过虚构挂靠人来规避这些规定，那么就可能面临行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。

3. 从刑法的角度：

   • 在某些情况下，虚构挂靠人还可能构成犯罪。例如，如果管理人员通过虚构挂靠人来骗取政府补贴、税收优惠或其他利益，且数额较大，那么就可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

4. 从公司治理和内部管理的角度：

   • 虚构挂靠人还可能对公司治理和内部管理造成负面影响。它可能破坏公司的正常运营秩序，损害公司的声誉和信誉，甚至导致公司面临法律纠纷和诉讼风险。

法律建议：

• 公司管理人员应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得虚构挂靠人或进行其他违法违规行为。
• 如果公司发现存在虚构挂靠人的情况，应立即进行调查和处理，包括解除与虚构挂靠人的合同关系、追究相关责任人的法律责任等。
• 公司应加强内部管理和监督，建立健全的内部控制体系，防止类似违法违规行为的发生。

可能后果：

• 如果公司管理人员因虚构挂靠人而被追究法律责任，不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能对公司的声誉和信誉造成严重影响，甚至导致公司业务受阻或破产。

因此，公司管理人员应充分认识到虚构挂靠人的违法性和严重性，严格遵守法律法规和公司规章制度，确保公司的合法合规运营。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。