针对您提出的“单位虚假用工、违法挂靠，去人社局举报是否有法律规定”的问题，结论是：您完全有权向人社局举报单位的此类违法行为，且相关法律法规对此有明确规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定了用人单位与劳动者之间应当建立真实、合法的劳动关系，禁止任何形式的虚假用工。单位若通过虚假用工、违法挂靠等手段逃避法律责任，损害劳动者权益，将受到法律的制裁。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步细化了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等各个环节的规定，强调劳动关系的真实性和合法性。对于单位虚假用工、违法挂靠等行为，该法同样提供了明确的法律责任条款。
《劳动保障监察条例》：
- 该条例赋予了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查的权力。对于单位虚假用工、违法挂靠等违法行为，劳动保障行政部门有权进行查处，并依法给予行政处罚。
二、举报流程与注意事项
举报流程：
- 您可以直接前往当地的人社局（或劳动保障监察大队）进行举报。
- 举报时，请尽量提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明单位存在虚假用工、违法挂靠等行为。
- 人社局在收到举报后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
注意事项：
- 举报时，请确保您的举报内容真实、准确，避免夸大或捏造事实。
- 举报过程中，您有权要求人社局保护您的个人信息和举报内容不被泄露。
- 如果人社局在调查过程中需要您配合提供进一步的信息或证据，请积极予以配合。
三、可能面临的法律后果
对单位的法律后果：
- 如果单位被查实存在虚假用工、违法挂靠等行为，将面临人社局的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，单位还可能面临刑事责任的追究，如构成拒不支付劳动报酬罪等。
对您的权益保护：
- 通过举报单位的违法行为，您不仅维护了自己的合法权益，还为其他劳动者树立了榜样，有助于营造更加公平、合法的就业环境。
- 如果您的权益因单位的违法行为而受到损害，您还有权依法向单位主张赔偿。
总结与建议：单位虚假用工、违法挂靠是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了劳动市场的秩序。您完全有权向人社局举报此类行为，并依法维护自己的权益。在举报过程中，请确保提供真实、准确的证据材料，并积极配合人社局的调查工作。如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。