劳动者在面对用人单位称被挂靠的情况时，可通过以下方式维权：

1. 明确法律关系主体

   • 劳动者首先要确定与自己建立劳动关系的实际主体。尽管用人单位声称被挂靠，但根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定需结合实际用工管理、工资支付、社保缴纳等核心要素。若实际用工单位与名义用人单位不一致，劳动者应收集证据证明实际用工关系，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以确定真正的责任主体。

2. 主张劳动权益

   • 要求确认劳动关系：若存在争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与实际用工单位或名义用人单位之间的劳动关系。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明双方存在事实劳动关系。
   • 追讨欠薪及福利：一旦劳动关系得到确认，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等，并补缴社会保险费。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请强制执行。
   • 主张经济补偿或赔偿：若用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 利用法律程序维权

   • 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者应首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者可委托律师代理，以提高维权效率。
   • 民事诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需继续提供证据支持自己的主张。

4. 关注挂靠行为的合法性

   • 劳动者应了解挂靠行为的法律性质。根据相关法律法规，挂靠行为可能涉及违法分包、转包等情形，若用人单位存在此类违法行为，劳动者可向相关部门举报，以维护自身合法权益及市场秩序。

5. 寻求法律援助或咨询

   • 在维权过程中，劳动者若遇到法律难题或需要专业指导，可直接向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况提供个性化的法律建议，帮助劳动者更有效地维护自己的权益。