针对您提出的“用工单位将工人挂靠人力资源，遇到工伤”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
工伤认定与责任承担：无论工人是否被挂靠至人力资源公司，只要其与用工单位存在事实劳动关系，并在工作过程中遭受工伤，用工单位均应承担相应的工伤赔偿责任。人力资源公司若存在过错，也可能需承担连带责任。
维权途径与建议：工人应首先进行工伤认定，然后根据认定结果向用工单位或人力资源公司主张赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
详细分析：
一、工伤认定与责任承担
工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要基于工人与用工单位之间是否存在劳动关系以及工伤是否发生在工作过程中。即使工人被挂靠至人力资源公司，只要其与用工单位存在事实劳动关系，并在工作过程中遭受工伤，就应被认定为工伤。
责任承担：用工单位作为实际雇主，对工人的工伤负有主要赔偿责任。人力资源公司若在挂靠过程中存在过错，如未尽到审查义务或协助用工单位逃避责任等，也可能需承担连带责任。具体责任划分需根据案件事实和法律规定进行判断。
二、维权途径与建议
工伤认定申请：工人应在事故发生后及时向用工单位或人力资源公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。若用工单位或人力资源公司未在规定时间内提出申请，工人或其近亲属也可直接向社会保险行政部门提出申请。
协商与调解：在工伤认定结果出来后，工人可与用工单位或人力资源公司就赔偿事宜进行协商。若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
劳动仲裁与诉讼：若调解仍无法达成一致，工人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人应提供充分证据证明其与用工单位之间存在劳动关系以及工伤事实。
三、注意事项
保留证据：工人在工作过程中应妥善保留与用工单位之间的劳动关系证明、工伤事故相关证据等，以便在维权过程中使用。
及时维权：工伤发生后，工人应及时进行工伤认定和维权申请，避免超过法定时效导致权益受损。
寻求专业帮助：在维权过程中，工人可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，针对您提出的问题，工人应首先进行工伤认定，然后根据认定结果向用工单位或人力资源公司主张赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在维权过程中，工人应保留好相关证据并及时维权，同时可寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。