结论：单位劳务派遣中要求员工自己上保险的行为通常违法，但需结合具体保险类型和派遣协议内容综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 社会保险的强制性：单位必须承担法定缴费义务

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位（包括劳务派遣单位）必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“五险”）。若劳务派遣单位要求员工自行缴纳全部或部分社保费用，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴并承担滞纳金。

例外情形：若派遣协议中明确约定由用工单位（实际工作单位）承担社保费用，且该约定不违反法律强制性规定（如用工单位与派遣单位协商一致并实际履行），则可能不构成违法。但实践中此类约定较少，且需以书面形式明确。

2. 商业保险的自愿性：单位可建议但不得强制

若单位要求员工自行购买的是商业保险（如意外险、补充医疗险等），则需区分情况：

• 单位统一购买并分摊费用：若单位以团体险形式为员工购买商业保险，且费用由单位承担或与员工协商分摊，通常不违法；
• 强制员工自行购买：若单位以“不购买商业保险就不派遣”等条件威胁员工，可能涉嫌侵犯员工自主选择权，员工可拒绝并保留证据（如聊天记录、邮件等）以备维权。

3. 劳务派遣中的特殊责任划分

根据《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位承担用人单位义务，用工单位承担连带责任。若社保问题由派遣单位违法导致，用工单位可能需承担连带赔偿责任。例如：

• 派遣单位未缴社保，员工发生工伤后，用工单位需与派遣单位共同承担工伤待遇赔偿；
• 若用工单位直接要求员工自行缴纳社保，可能被认定为与派遣单位共同侵权，需承担法律责任。

4. 员工维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、派遣协议、工资条、社保缴费记录（或未缴费证明）、单位要求自行缴费的通知等；
• 投诉渠道：向当地社保稽核部门举报（如社保局劳动监察大队），或申请劳动仲裁要求单位补缴社保；
• 法律后果：单位可能面临补缴社保、支付滞纳金、罚款（如《社会保险法》第86条规定的欠缴金额1-3倍罚款），甚至被列入失信名单。

总结：劳务派遣中，单位要求员工自行缴纳社保的行为大概率违法，员工应坚决拒绝并依法维权；若涉及商业保险，需区分自愿购买与强制购买的性质。如有具体案例或协议条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。