结论前置：企业不为职工缴纳社会保险的行为通常属于违规行为，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 企业有义务为职工缴纳社会保险
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不得通过协议约定或以其他方式免除。若企业未履行该义务，则属于违法行为。

2. 职工自行缴纳社会保险的特殊情形
   若职工与企业约定“由职工自行缴纳社会保险，企业以补贴形式补偿”，此类协议可能因违反法律强制性规定而被认定无效。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，即使职工同意自行缴纳，企业仍需承担法定缴费义务，否则可能面临劳动监察部门的处罚（如责令补缴、加收滞纳金等）。

3. 例外情形：非全日制员工或灵活就业人员
   若职工属于非全日制员工（如每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时），企业可不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险。此外，若职工以灵活就业身份自行参保（如无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员），则企业无需承担缴费义务，但需确保职工未因企业原因导致参保受限。

建议：

• 若您所在企业未为您缴纳社会保险，可先与企业协商要求补缴；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资流水等证据，以维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。