关于您提出的“劳动派遣和劳务派遣是否违法以及是否上保险”的问题，以下是我的详细解答：

一、劳动派遣和劳务派遣的合法性

劳动派遣和劳务派遣，在本质上是一种用工方式，它们本身并不违法。劳务派遣单位作为法定的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并按照法律规定和劳务派遣协议的约定，将劳动者派遣至用工单位从事劳动。这种用工方式在符合法律法规的前提下，是被允许的。

二、劳务派遣单位必须为派遣人员上保险

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。这是其作为用人单位的基本义务，也是保障员工权益的重要措施。

2. 社会保险内容：

   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为派遣人员缴纳这些保险费用，并办理相关参保手续。

3. 缴费与代扣代缴：

   • 劳务派遣公司在与派遣员工建立劳动关系后，需在三十日内为其申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来缴费。派遣员工的社保缴纳部分，可由劳务派遣公司代扣代缴，以确保员工社保权益得到全面保障。

三、用工单位的相关责任

虽然用工单位不是派遣人员的法定用人单位，但按照法律规定和劳务派遣协议的约定，用工单位有义务协助劳务派遣单位做好被派遣劳动者的社会保险事宜。例如，提供必要的工作条件和信息，以确保社会保险缴纳工作的顺利进行。如果用工单位未尽到协助义务导致派遣人员权益受损，可能需要承担一定的补充赔偿责任。

四、法律责任与救济途径

如果劳务派遣单位未依法为派遣人员缴纳社会保险，派遣人员有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径要求劳务派遣单位补缴社会保险，并可能获得相应赔偿。同时，派遣人员也有权解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，劳动派遣和劳务派遣本身并不违法，且劳务派遣单位必须依法为派遣人员缴纳社会保险。这是保障员工权益、促进企业稳定发展的重要举措。劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，确保派遣人员的社会保险权益得到充分保障。