劳务派遣单位不为派遣员工缴纳社会保险是违法的。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，必须履行对被派遣劳动者的法定义务，包括签订劳动合同和缴纳社会保险。若未依法缴纳，违反《社会保险法》第五十八条、第六十条，可能面临行政处罚（如补缴、罚款）及民事赔偿责任。

2. 责任主体

• 劳务派遣单位：作为法律上的用人单位，直接承担缴纳社保的义务。
  
• 用工单位：虽非社保缴纳主体，但若与派遣单位约定由其承担费用，可依据合同追偿；若因用工单位原因导致未缴纳（如未及时提供信息），可能需承担连带责任。

1. 员工维权途径
   

• 行政投诉：向当地劳动监察部门举报，要求责令派遣单位补缴社保并处罚。
  
• 劳动仲裁：以派遣单位为被申请人，主张补缴社保、支付经济补偿（如因此离职）。
  
• 民事诉讼：若因未缴社保导致损失（如医疗费、养老金损失），可要求赔偿。

1. 风险提示
   

• 派遣单位可能以“临时用工”“非全日制”等理由拒缴，但法律明确劳务派遣适用全日制劳动关系，此类抗辩无效。
  
• 用工单位若未审查派遣单位资质或社保缴纳情况，可能因“选任过失”承担补充责任。

建议：若您或他人遭遇此类情况，可收集劳动合同、工资记录、派遣协议等证据，直接向我咨询具体维权方案。我会根据细节（如派遣期限、岗位性质）进一步分析责任划分及赔偿计算。