不合法。根据我国《劳务派遣暂行规定》以及《社会保险法》的相关规定，我来从以下几个角度详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这意味着，无论劳动者被派遣到用工单位工作多长时间，哪怕是只有半个月，劳务派遣单位都有义务为其购买社会保险。
   • 同时，《社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于劳务派遣来说，劳务派遣单位就是用人单位，因此这一规定同样适用。

2. 实际操作与风险角度：

   • 在实际操作中，如果劳务派遣单位未按照法律规定为被派遣劳动者购买社会保险，那么劳动者有权向劳务派遣单位提出要求补缴社会保险的请求。
   • 如果劳务派遣单位拒绝补缴，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对劳务派遣单位进行处罚，并责令其补缴社会保险。
   • 此外，对于劳动者来说，未购买社会保险还意味着在发生工伤、疾病等情况下，可能无法享受到应有的社会保障待遇，从而给劳动者带来经济损失和风险。

3. 建议与措施角度：

   • 如果你作为被派遣劳动者遇到了这种情况，我建议你首先与劳务派遣单位进行沟通，明确要求其按照法律规定为你购买社会保险。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工作证明、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，你现在就可以直接向我咨询），了解更详细的法律程序和维权策略。