劳务派遣本身并不犯法，但必须遵守相关法律法规的规定，否则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
合法劳务派遣的情形
符合法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
- 注册资本不得少于人民币二百万元；
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
- 法律、行政法规规定的其他条件。
- 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 若劳务派遣单位满足上述条件并依法获得行政许可，其劳务派遣行为则是合法的。
遵循派遣规则：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
- 若劳务派遣单位及用工单位均遵循上述派遣规则，则劳务派遣行为合法。
违法劳务派遣的情形
未经许可经营：
- 如前所述，未经劳动行政部门许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。若未经许可擅自经营，则构成违法。
违反派遣规则：
- 劳务派遣单位若未与被派遣劳动者订立劳动合同、未按月支付劳动报酬、在无工作期间未支付最低工资等，均构成违法。
- 用工单位若未根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限、未将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者等，也构成违法。
- 此外，根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则也构成违法。
超范围派遣：
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若劳务派遣单位或用工单位违反此规定，在非临时性、非辅助性或非替代性岗位上使用劳务派遣，则构成违法。
法律后果
- 对于违法的劳务派遣行为，劳动行政部门有权责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 若劳务派遣单位、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
建议：
- 劳务派遣单位应依法获得行政许可，并遵循相关法律法规的规定进行劳务派遣。
- 用工单位应谨慎选择劳务派遣单位，并确保劳务派遣行为符合法律法规的规定。
- 被派遣劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。
若您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。