劳务派遣在合法合规的框架下是不违法的。以下从多个角度为你详细分析：

劳务派遣的合法性依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正），劳务派遣被明确为一种合法的用工形式。该法专节对劳务派遣进行了规定，从法律层面肯定了其合法地位。

2. 合法要求：

   • 劳务派遣单位资质：经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营此项业务。
   • 合同签订：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 岗位性质：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，即符合法律规定的“三性”要求。
   • 劳动者权益保障：用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护，告知工作要求及劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。

违法劳务派遣的情形

尽管劳务派遣在合法合规的框架下是合法的，但实际操作中仍存在一些违法的情形，主要包括：

1. 主体资格不合法：未取得劳动行政部门许可擅自经营劳务派遣业务的，属于违法行为。将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。
2. 违反“三性”岗位规定：若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。
3. 侵害劳动者权益：包括但不限于不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等行为，均违反了法律规定。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

确保劳务派遣合法性的建议

1. 了解并遵守法律法规：无论是劳务派遣单位还是用工单位，都必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。这包括了解劳务派遣单位的资质要求、合同签订要求、岗位性质要求以及劳动者权益保障等方面的规定。
2. 咨询法律专业人士：在进行劳务派遣前，建议用工单位和劳务派遣单位咨询法律专业人士，如律师，以确保操作合法合规。法律专业人士可以提供具体的法律建议和指导，帮助各方避免法律风险。
3. 加强劳动者权益保护意识：劳动者应充分了解自己的权益和义务，如遇到合法权益受损的情况，应及时寻求法律援助和维护。这包括了解劳动合同的签订、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等方面的规定，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设一家企业想要通过劳务派遣的方式雇佣员工，它首先需要确保劳务派遣单位具有合法的资质和许可。然后，企业需要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等。同时，劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在整个过程中，各方都需要严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。

综上所述，劳务派遣在合法合规的框架下是不违法的。为了确保其合法性并保障劳动者的权益，各方应严格遵守相关法律法规，并咨询法律专业人士以确保操作的合法性和规范性。如果你有任何关于劳务派遣的法律问题，都可以直接向我咨询。