劳务派遣存在不合法情形却仍在使用，主要有以下几方面原因：
法律认知与执行存在差异
- 法律认知不足：部分用人单位和劳动者对劳务派遣相关的法律法规了解不够深入，不清楚哪些派遣行为是违法的。例如，一些用人单位可能认为只要与劳务派遣公司签订了合同，就万事大吉，没有意识到劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且需要经过民主程序确定辅助性岗位等要求。
- 执行力度有限：虽然法律对劳务派遣有明确规定，但在实际执行过程中，监管部门可能由于人力、物力等资源有限，无法对所有企业的劳务派遣情况进行全面、及时的监管和查处。这就导致一些违法的劳务派遣行为没有被及时发现和纠正。
企业利益驱动
- 降低成本：对于用人单位来说，使用劳务派遣可以降低用工成本。劳务派遣公司通常会承担一部分劳动者的管理成本，如招聘、培训、社保缴纳等，用人单位只需支付一定的派遣费用即可。这种成本优势使得一些企业愿意冒险使用不合法的劳务派遣。
- 规避责任：通过劳务派遣，用人单位可以在一定程度上规避与劳动者直接建立劳动关系所带来的责任，如经济补偿、工伤赔偿等。当发生劳动纠纷时，用人单位可能会试图将责任推给劳务派遣公司，从而减少自身的损失。
劳务派遣市场不规范
- 劳务派遣公司良莠不齐：目前市场上存在一些不规范的劳务派遣公司，它们为了追求利润最大化，可能会与用人单位合谋，进行违法的劳务派遣行为。例如，一些劳务派遣公司可能没有合法的经营资质，或者存在虚报用工人数、克扣劳动者工资等违法行为。
- 行业监管缺失：劳务派遣行业缺乏有效的行业自律和监管机制，导致一些不良企业得以生存和发展。同时，由于劳务派遣行业的特殊性，其业务涉及多个部门，如劳动保障、工商、税务等，部门之间的协调和监管存在一定的难度，也给了不法企业可乘之机。
针对这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 增强法律意识：劳动者应主动学习劳务派遣相关的法律法规，了解自己的权利和义务。当发现用人单位或劳务派遣公司存在违法行为时，要及时向相关部门举报或投诉。
- 保留证据：在与用人单位和劳务派遣公司交往过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在维护自己的合法权益时将起到重要作用。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以向当地劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律咨询和援助服务，帮助劳动者解决纠纷。
对于用人单位来说，也应严格遵守法律法规，规范使用劳务派遣。不合法的劳务派遣行为不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。如果用人单位在劳务派遣方面有任何疑问或需要帮助，也可以直接向我咨询。