单位给员工买社保挂在劳务派遣中心，这种行为是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣的合法性

1. 劳务派遣的定义与合法性：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位，由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工方式，但须遵守相关法律法规的规定。

二. 社保缴纳的责任主体

1. 用人单位的缴纳责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得通过挂靠或其他方式规避。
2. 劳务派遣中的缴纳责任：在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。此时，社会保险费仍应由劳务派遣单位作为用人单位进行缴纳，而不是由用工单位直接缴纳或挂靠在劳务派遣中心。

三. 挂在劳务派遣中心缴纳社保的合法性分析

1. 若符合劳务派遣规定：如果单位与员工之间确实存在劳务派遣关系，且劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社保，那么这种挂在劳务派遣中心缴纳社保的行为是合法的。
2. 若不存在劳务派遣关系：如果单位与员工之间并不存在真实的劳务派遣关系，而是仅仅为了规避社保缴纳责任而将员工社保挂在劳务派遣中心，那么这种行为是违法的。它违反了用人单位应尽的社保缴纳义务，也可能损害劳动者的合法权益。

综上所述，单位给员工买社保挂在劳务派遣中心是否合法，关键在于是否存在真实的劳务派遣关系，并且劳务派遣单位是否依法为劳动者缴纳社保。如果不存在真实的劳务派遣关系或劳务派遣单位未依法缴纳社保，那么这种行为是违法的。我建议单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。