长期挂靠劳务公司承接劳务是否违规，需分情况讨论：
若挂靠行为违反劳务派遣相关规定：
- 根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应条件并经行政许可。若个人或单位未经许可，长期挂靠劳务公司承接劳务，实质上是在规避劳务派遣的行政许可要求，这种行为可能被视为违法经营劳务派遣业务。
- 此外，如果挂靠行为导致劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系变得模糊，或者损害了被派遣劳动者的合法权益，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么这种挂靠行为也是违法的，并可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
若挂靠行为未违反劳务派遣相关规定，但存在其他违法行为：
- 即使挂靠行为本身不直接违反劳务派遣的行政许可要求，但如果挂靠过程中存在其他违法行为，如偷税漏税、虚假陈述、欺诈等，那么这种行为同样是违法的，并可能受到相关法律法规的制裁。
若挂靠行为合法且合规：
- 在某些特定情况下，如果挂靠行为得到了劳务派遣单位的明确同意，并且双方签订了合法的挂靠协议，明确了各自的权利和义务，同时挂靠行为也符合相关法律法规的规定，如税务、工商等方面的要求，那么这种挂靠行为可能是合法且合规的。但这种情况相对较少，且需要严格的法律审查和合规管理。
法律建议：
- 对于个人或单位而言，应谨慎考虑挂靠劳务公司承接劳务的行为，确保自身行为符合相关法律法规的规定。
- 如果确实需要挂靠劳务公司承接劳务，建议与劳务派遣单位签订详细的挂靠协议，明确双方的权利和义务，并确保协议内容合法合规。
- 同时，应关注税务、工商等方面的法律法规要求，确保挂靠行为不会引发其他法律问题。
可能面临的法律后果：
- 如果挂靠行为被认定为违法经营劳务派遣业务或存在其他违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如偷税漏税可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
总结与提醒：
长期挂靠劳务公司承接劳务是否违规，取决于具体行为是否符合相关法律法规的规定。因此，在进行此类行为时，务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性和合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。