老板用别的单位营业执照给员工交团体意外险，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
保险合同主体问题：
- 根据保险法及相关规定，保险合同的主体应当是真实存在的、具有法律资格的单位或个人。老板使用别的单位营业执照来为员工购买团体意外险，实际上是在虚构保险合同的主体，这违反了保险合同的基本原则，即诚实信用原则。
- 保险合同是双方自愿订立的，要求双方必须真实、准确地提供与合同有关的信息。使用虚假营业执照购买保险，属于提供虚假信息，可能导致保险合同无效或被撤销。
社保与商业保险的区分：
- 社保（包括工伤保险）是由国家法律规定，由用人单位和员工共同缴纳的，具有强制性。而团体意外险是商业保险，虽然可以由用人单位为员工购买，但必须基于真实的劳动关系和合法的主体资格。
- 老板使用别的单位营业执照购买团体意外险，可能试图规避社保缴纳义务，或者为员工提供额外的保障。然而，这种做法不仅违法，而且可能无法为员工提供有效的保障，因为一旦发生保险事故，保险公司可能因主体不真实而拒绝赔付。
法律责任：
- 如果老板使用别的单位营业执照购买团体意外险，并因此导致员工无法获得保险赔付或产生其他损失，老板可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。
- 此外，如果这种行为被认定为欺诈或伪造证件等违法行为，老板还可能面临刑事责任的追究。
实际操作角度
保险理赔问题：
- 在实际操作中，如果员工发生意外事故并申请保险赔付，保险公司会要求提供相关的证明材料，包括保险合同、事故证明、身份证明等。如果老板使用别的单位营业执照购买保险，员工在提供身份证明时可能会遇到困难，导致无法顺利获得赔付。
员工权益保护：
- 员工有权了解自己的保险情况，包括保险类型、保额、赔付条件等。如果老板使用别的单位营业执照购买保险，员工可能无法及时了解自己的保险情况，从而无法有效维护自己的权益。
建议
老板应遵守法律法规：
- 老板应该遵守国家法律法规，按照真实劳动关系和合法主体资格为员工购买保险。如果希望为员工提供额外的保障，可以选择合法的商业保险产品，并确保保险合同的主体真实、准确。
员工应增强法律意识：
- 员工应该增强自己的法律意识，了解自己的保险情况，并要求老板提供真实的保险合同和相关信息。如果发现老板存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
寻求专业法律咨询：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对保险合同、劳动关系等方面的法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板用别的单位营业执照给员工交团体意外险是违法的，不仅可能导致保险合同无效或被撤销，还可能引发一系列法律问题和责任。因此，建议老板和员工都遵守法律法规，确保保险合同的合法性和有效性。