因单位原因退休延迟5年，单位收回5年企业职业年金不合法。下面我从法律角度为您详细分析：

一、企业职业年金的性质

企业职业年金是员工在职期间，由企业和员工共同缴纳的一种补充养老保险制度。其目的是为了提高员工退休后的生活水平，具有明确的个人权益属性。一旦缴纳，除非符合特定条件（如员工离职、退休等），否则企业无权单方面收回。

二、单位延迟退休的法律后果

如果单位因自身原因导致员工退休延迟5年，这本身已经构成了对员工权益的侵害。员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此造成的经济损失。

三、单位收回职业年金的合法性分析

1. 违反合同约定：

   • 企业职业年金的缴纳和领取通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。如果单位在未经员工同意的情况下，擅自收回已经缴纳的职业年金，将构成对劳动合同的违约。

2. 侵犯员工权益：

   • 职业年金作为员工的一项重要福利，是其劳动报酬的组成部分。单位收回职业年金，实质上是在剥夺员工的合法权益。

3. 缺乏法律依据：

   • 我国现行法律并未规定单位可以因延迟退休而收回已经缴纳的职业年金。因此，单位的这一行为缺乏法律依据。

四、法律建议

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复您的职业年金权益，并赔偿因延迟退休造成的经济损失。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，因单位原因退休延迟5年，单位收回5年企业职业年金的行为是不合法的。您有权要求单位恢复您的职业年金权益，并赔偿因此造成的经济损失。如果单位拒不配合，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。