退休后单位延迟发放企业年金是否合法，需分情况讨论：
若企业年金方案或劳动合同中有明确发放时间，且单位无正当理由延迟：
- 不合法。根据《企业年金办法》的相关规定，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金的具体发放时间、方式等，通常会在企业年金方案或劳动合同中明确约定。若单位无正当理由延迟发放，即违反了这些约定，也损害了退休人员的合法权益。退休人员有权要求单位按照约定时间发放企业年金，并可依法维护自己的权益。
若企业年金方案或劳动合同中未明确发放时间，或存在特殊情况导致延迟：
- 可能合法，但需合理。如果企业年金方案或劳动合同中并未明确规定发放时间，或者由于特殊情况（如企业资金周转困难、年金计划调整等）导致延迟发放，那么单位的行为可能不构成违法。但即便如此，单位也应及时与退休人员沟通，说明延迟发放的原因和预计发放时间，以维护良好的劳动关系。同时，延迟发放的时间也应合理，不能无限制地拖延。
法律建议：
- 查阅企业年金方案或劳动合同：首先，退休人员应查阅自己的企业年金方案或劳动合同，了解其中关于企业年金发放时间、方式等具体约定。
- 与单位沟通：如果发现单位延迟发放企业年金，且无正当理由，退休人员应及时与单位沟通，要求单位按照约定时间发放。
- 依法维权：如果单位拒绝按照约定时间发放企业年金，或者延迟发放的时间过长，退休人员可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位无正当理由延迟发放企业年金，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，单位的行为也可能损害其声誉和形象，影响与退休人员的关系，甚至可能引发更多的劳动争议。
总结：退休后单位延迟发放企业年金是否合法，需根据企业年金方案或劳动合同中的约定以及延迟发放的原因来判断。退休人员应了解自己的权益，及时与单位沟通，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。