结论：单位定企业年金工作不够1年单位部分不算的情况是否合法，不能一概而论，需结合企业年金方案的具体规定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
企业年金方案的规定：
- 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其具体方案，包括缴费比例、缴费年限、领取条件等，通常由企业与职工通过集体协商确定，并报劳动保障行政部门备案。
- 如果企业年金方案中明确规定了工作满一定年限（如1年）后，单位才开始缴纳单位部分，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
相关法律法规的考量：
- 根据《企业年金办法》等相关法律法规，企业年金制度应遵循自愿、公平、协商一致的原则，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果企业年金方案中的规定违反了法律法规的强制性规定，如歧视性条款、侵犯职工合法权益等，那么这种规定是无效的，单位不能以此为由拒绝缴纳单位部分。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，如果职工认为企业年金方案中的规定不合法，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。
- 司法实践中，法院会综合考虑企业年金方案的具体内容、相关法律法规的规定以及职工的合法权益等因素，来判定单位是否应缴纳单位部分。
法律建议：
对于职工：
- 如果您对企业年金方案中的规定有疑问或认为不合法，建议首先查阅企业年金方案的具体内容，了解相关规定。
- 如果认为规定不合法或侵犯了自己的合法权益，可以与企业进行协商，要求企业按照法律法规的规定缴纳单位部分。
- 如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼。
对于企业：
- 在制定企业年金方案时，应确保方案内容合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果方案中有关于工作年限与单位缴纳部分的规定，应明确告知职工，并确保规定公平合理。
- 在职工提出疑问或异议时，应积极与职工沟通协商，寻求妥善解决方案。
后续行动：
- 如果您是企业职工，且对企业年金方案中的规定有疑问或认为不合法，建议您先与企业进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。