核心结论：在机关上班，仅签订劳动合同并不直接等同于拥有企业年金，是否享有企业年金需依据具体单位性质、政策规定及劳动合同或集体合同中的约定来确定。

详细分析：

1. 企业年金的定义与性质：

   • 企业年金是一种补充养老保险制度，旨在提高职工退休后的生活水平。它并非法定必须建立的制度，而是由企业根据自身经济实力和经营状况自愿建立的。

2. 机关单位与企业年金的关联：

   • 机关单位通常指的是政府机关、事业单位等，这些单位可能并不直接称为“企业”，但它们也可能建立类似于企业年金的补充养老保险制度，如职业年金。
   • 职业年金与企业年金在性质上相似，都是对基本养老保险的补充，但具体名称和实施细节可能因单位性质和政策规定而异。

3. 劳动合同与企业年金的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，但并不一定包含企业年金或职业年金的约定。
   • 是否享有企业年金或职业年金，通常取决于用人单位的政策规定以及劳动合同或集体合同中的具体约定。

4. 不同情况下的分析：

   • 如果机关单位建立了职业年金制度：并且劳动合同或集体合同中明确约定了劳动者享有职业年金，那么劳动者在机关上班期间就享有相应的职业年金待遇。
   • 如果机关单位未建立职业年金制度：或者劳动合同或集体合同中未约定劳动者享有职业年金，那么劳动者在机关上班期间就不享有职业年金待遇。
   • 对于企业单位：如果企业建立了企业年金制度，并且劳动合同或集体合同中明确约定了劳动者享有企业年金，那么劳动者同样享有相应的企业年金待遇。但这一情况与机关单位不完全相同，因为机关单位可能建立的是职业年金制度。

法律建议：

• 如果您对机关单位是否建立了职业年金制度或劳动合同中是否约定了相关待遇有疑问，建议您首先查阅劳动合同或集体合同中的相关条款。
• 如果劳动合同或集体合同中未明确约定，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位的具体政策和规定。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，如单位未按照约定支付职业年金或企业年金，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向单位或专业人士咨询，避免后续产生纠纷。
• 保留好与单位签订的劳动合同及相关文件，以备不时之需。