并非所有国企都有企业年金。企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它不具有强制性。以下是关于国企是否具备企业年金的详细分析：

1. 企业年金的性质：

   • 企业年金是一种补充养老保险制度，旨在为员工退休后提供额外的养老保障。
   • 它既不是社会保险，也不是商业保险，而是企业根据自身经济状况和员工福利政策自主设立的。

2. 国企建立企业年金的情况：

   • 实践中，许多国企会选择建立企业年金制度，以提升员工的养老保障水平，并作为吸引和保留人才的重要手段。
   • 国企建立企业年金的比例相对较高，这主要归因于国企通常具有稳定的经营状况和较强的经济实力，能够承担建立企业年金所需的费用。

3. 国企不建立企业年金的情况：

   • 尽管国企建立企业年金的情况较为普遍，但并非所有国企都会建立。
   • 是否建立企业年金取决于国企的实际政策和经济状况，以及管理层对员工福利的重视程度。

4. 员工参与企业年金的条件：

   • 员工参与企业年金通常需要满足一定的工作年限、职位等级等条件，这些条件由企业根据自身情况制定。
   • 员工需自愿选择参加年金计划，并按规定缴纳相应费用。

综上所述，国企是否具备企业年金并非一概而论，而是取决于企业的实际政策和经济状况。如果你对所在国企是否具备企业年金有疑问，建议直接咨询企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。